殘疾人在工作崗位發(fā)生工傷能夠享受哪些待遇
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臨時工可以享受工傷待遇，工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合法律規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
9級殘疾人可享受工傷待遇，具體如下：醫(yī)療費用單位全額墊付；康復期間工資按原待遇支付；停工留薪期間的護理單位負責；住院期間，食品補貼按工傷職工所在地標準支付；工傷賠償：不辭職的，享受一次性傷殘補助；辭職的，還可享受一次性工傷醫(yī)療補助。
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員工工傷造成的殘疾能享受哪些待遇安裝配置傷殘輔助器具所需費用；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；勞動能力鑒定費；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；其他。
2020.11.11 213 -
退出工作崗位后可享受哪些待遇退出工作崗位后可享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資； 2、從工傷保險基金按月支付傷
2022.04.16 942 -
職工病死在工作崗位上，能否享受工傷保險待遇職工病死在工作崗位上，能享受工傷保險待遇。 《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，按照條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。
2020.02.11 188
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職工在工作崗位發(fā)病或者在工作崗位發(fā)病，可以享受哪些工傷保險待遇
工傷保險條例第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；第三十九條職工
2022-01-24 15,340 -
不存在殘疾的工傷職工能享受哪些待遇
《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定”。職工發(fā)生工傷，經(jīng)過治療沒有殘疾不影響勞動能力的，不需要進行勞動能力鑒定。 不存在殘
2022-04-15 15,340 -
職工在工作崗位發(fā)生疾病，在什么情況下，可以享受工傷保險待遇
按照我國工傷保險條例第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）
2022-02-11 15,340 -
不存在殘疾的工傷享受哪些待遇
《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定”。職工發(fā)生工傷，經(jīng)過治療沒有殘疾不影響勞動能力的，不需要進行勞動能力鑒定。 不存在殘
2022-04-25 15,340
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十級傷殘證能享受什么待遇工傷十級傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位
5,075 2022.05.11 -
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
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男方交的生育險能享受什么待遇男方交的生育險能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險通常會是10天的帶薪休假，個別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點，就是1個月的當?shù)芈?/p>
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