未及時續(xù)簽勞動合同該怎么辦
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1、未及時續(xù)簽勞動合同，員工可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。但是時效性為一年，即未簽訂合同時間開始的一年內是可以索賠的。但是勞動仲裁受理的為爭議發(fā)生開始的一年內?，F已無法索取雙倍工資。 2、依據《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同到期未續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；勞動者仍然在用人單位就業(yè)的，雙方存在事實勞動關系，勞動者應當催告用人單位簽訂新的勞動合同。
處理勞動合同未及時續(xù)簽的方式是：超過一個月不滿一年的，由用人單位向勞動者每月支付二倍的工資，若超過一年的，由用人單位自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未及時續(xù)簽勞動合同怎么辦？未及時續(xù)簽勞動合同的辦法：若未超過一個月的，雙方可以續(xù)訂勞動合同。若已經過一個月不滿一年的，當事人可以及時補簽，并向勞動者每月支付二倍的工資，超過一年的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.09 156 -
未及時續(xù)簽勞動合同怎么辦未及時續(xù)簽勞動合同，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
2020.04.23 122 -
未及時續(xù)簽勞動合同怎么辦啊勞動合同未及時續(xù)簽若未超過一個月的，雙方可以續(xù)訂勞動合同。若已經過一個月不滿一年的，當事人可以及時補簽，并向勞動者每月支付二倍的工資，超過一年的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.29 119
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未及時續(xù)簽勞動合同怎么辦
根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十六條的規(guī)定以及勞動和社會保障部辦公廳《關于對事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的復函》(勞社廳函[2
2022-07-02 15,340 -
未及時續(xù)簽勞動合同怎么辦？
勞動合同到期后，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)工作的，用人單位未提出異議，則用人單位與勞動者之間存在事實勞動關系，而不等于雙方之前簽訂的書面勞動合同持續(xù)有效，也不等于用人單位與勞動者按照原
2023-01-08 15,340 -
勞動合同到期未及時續(xù)簽怎么辦
未及時續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。
2023-02-27 15,340 -
職工未及時續(xù)簽勞動合同怎么辦
勞動合同在履行期屆滿后，勞動者仍在原單位工作，雙方未及時續(xù)簽勞動合同。在這種情況下，工人和雇主的勞動關系仍然存在。根據《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合
2021-10-24 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,242 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,624 2022.04.17
