事業(yè)單位編制人員聘任辦法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
事業(yè)單位適用，適用中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者、國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
不管是否是事業(yè)單位非編制人員,只要你在該單位連續(xù)工作,在沒有退休前,可按機關事業(yè)單位合同制職工辦法參保,這是勞動法強制規(guī)定的。當然,目前社會上仍有相當多的用人單位沒有履行勞動法賦予勞動者的權利,以各種理由躲避或者拒絕辦理養(yǎng)老保險,你可以向當?shù)厣绫＞肿稍?辦理及補辦養(yǎng)老保險。
-
事業(yè)編制能被歸事業(yè)編單位管么？編制是由人事局決定，升遷是由組織部管，兩個部門都管。事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。 1、事業(yè)單位管理崗。 2、事業(yè)單位專業(yè)技術崗。 3、事業(yè)單位工勤技能崗。
2020.06.21 616 -
事業(yè)單位在編人員辭職單位不放人怎么辦勞動者辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
2020.09.22 412 -
福州高新區(qū)機關事業(yè)單位聘用制人員管理辦法經福州高新區(qū)黨工委研究，區(qū)黨群工作部修訂出臺了《福州高新區(qū)機關事業(yè)單位聘用制人員管理辦法》，本著同工同酬的原則，逐步提高聘員的工資福利待遇，基本上達到體制內同類人員收入水平，同時增設崗位設置分類，為聘員提供晉升空間，并引入工齡計算制度。
2020.02.11 569
-
事業(yè)單位編制人員聘任規(guī)定、
高、中級專業(yè)技術職務的聘任數(shù)額由集團公司人事部下達聘任指標進行控制，各單位要根據(jù)工作需要、聘任指標、崗位空缺等情況，在已具有相應專業(yè)技術職務任職資格的在編人員中擇優(yōu)進行聘任。各級專業(yè)技術職務的聘任數(shù)額
2022-03-30 15,340 -
事業(yè)單位編制人員聘任規(guī)定
高、中級專業(yè)技術職務的聘任數(shù)額由集團公司人事部下達聘任指標進行控制，各單位要根據(jù)工作需要、聘任指標、崗位空缺等情況，在已具有相應專業(yè)技術職務任職資格的在編人員中擇優(yōu)進行聘任。各級專業(yè)技術職務的聘任數(shù)額
2022-03-16 15,340 -
事業(yè)單位編制人員管理暫行辦法
各單位要按照集團公司人事部的規(guī)定，做好專業(yè)技術人員的統(tǒng)計工作。每年定期將專業(yè)技術崗位的變化、聘任指標使用情況、專業(yè)技術人員隊伍結構，評聘、調動、大中專畢業(yè)生考核定職、全國職稱統(tǒng)一考試等情況如實填報，在
2022-03-16 15,340 -
事業(yè)單位人員能不能與非編制人員簽訂聘用合同
可以簽訂勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定：“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、
2022-04-02 15,340
-
01:15
事業(yè)單位改革人員安置最新辦法事業(yè)單位改革人員安置最新辦法的主要規(guī)定是：根據(jù)黨政、事業(yè)單位改革方案中，對于人員轉隸方面的規(guī)定要求，所有涉改人員，如果距離退休年齡不足5年，可以在人員轉隸階段，申請?zhí)崆巴诵?，不受工作年限限制?這條規(guī)定，對所有參改人員均有效，當然也對公立醫(yī)
11,624 2022.04.17 -
00:54
事業(yè)編制拘役后的處理事業(yè)編制拘役后，可能會被開除。事業(yè)單位被判緩刑人員，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資，刑期滿后分配正式工作人員，其工資待遇按本人刑罰前的職務工資降低三檔后，再逐次就近就低套入新任職務工資標準的辦法，進行重新確定。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)
3,846 2022.04.17 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11
