入職時未簽勞動合同的可以要求賠償金嗎？
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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未簽勞動合同離職后是可以要求賠償?shù)?。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動合同離職后可以要求賠償嗎未簽勞動合同離職后是可以要求賠償?shù)摹！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.26 663 -
未簽勞動合同后離職可以要求賠償嗎未簽勞動合同離職，自用工之日起超過一個月的，可以要求雙倍工資賠償；離職屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法終止勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍賠償金；未超過一個月又不屬于以上離職情形，用
2020.05.11 168 -
未簽勞動合同可以要求賠償嗎可以。法律規(guī)定若用人單位自用工之日起超一個月未訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者每月支付未訂立書面勞動合同二倍的工資；滿一年時間未訂立的，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。
2020.04.10 211
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未簽勞動合同離職可以要求賠償嗎
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開始計算）的
2022-03-13 15,340 -
入職未簽勞動合同懷孕了可以要求公司賠償嗎？
你親戚于2013年7月16日到某公司工作后，其與該公司之間已經(jīng)建立事實勞動關(guān)系，是受法律保護的。公司應(yīng)及時與其簽訂書面的勞動合同，但該公司未能在法定期限內(nèi)履行簽訂書面勞動合同的義務(wù)，根據(jù)勞動合同法的規(guī)
2022-03-12 15,340 -
未簽勞動合同離職后可以要求賠償嗎
未簽勞動合同離職后是可以要求賠償?shù)摹?/p>
2022-07-06 15,340 -
未簽訂勞動合同辭職可以要求賠償嗎？
未簽定勞動合同且不服業(yè)調(diào)動的員工。自己提出辭職。公司要賠償。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律
2022-03-28 15,340
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01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,252 2022.04.17 -
01:04
入股未簽合同可以退嗎股東沒有簽合同的情況下，是否可以退股，則要看有沒有符合公司章程里，事先規(guī)定的退股條件，或出現(xiàn)其他股東可以單獨退股的情況。 股東在入股后可以協(xié)商退出股權(quán)，或單方退出。 協(xié)商退出是在公司成立時訂立的合同，或者章程中事先規(guī)定好股東退股的情形，在符
3,527 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,830 2022.04.12
