超過多久不發(fā)工資屬于違法
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超過了法律或行政法規(guī)規(guī)定或超過約定時間不發(fā)工資，都是視為違法行為；還可能會被追究刑事責任。例如，根據(jù)《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條的規(guī)定以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：（一）隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構債務、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產(chǎn)的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的；（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。
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工資超過多久不發(fā)是屬于違法的，根據(jù)我國工資支付暫行規(guī)定以及勞動法中的相關規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。所以說如果超過一個月沒有支付則是違法的。
超過30天即構成拖欠工資，但拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關部門責令支付后仍不支付的情況下，才構成犯罪。
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工資超過多少天不發(fā)違法工資超過約定的發(fā)工資時間就屬于違法，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。
2020.06.09 166 -
造謠轉發(fā)量超過多少屬于違法？同一謠言信息實際被點擊、瀏覽次數(shù)達到五千次以上，或者被轉發(fā)次數(shù)達到五百次，評論二百次以上的可被定為侮辱罪、誹謗罪，依法追究其刑事責任?？筛鶕?jù)刑法處于三年以下有期徒刑，拘役、管制、剝奪政治權利。
2020.04.17 1,308 -
工資拖欠多久屬于違法拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括
2020.07.12 169
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發(fā)工資超過多少屬于違法？
員工在提供了正常的勞動以后，用人單位應當按勞動合同約定支付工資，不得隨意克扣員工工資。隨意克扣或者無故拖欠，以及拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付員工的工資報酬外，還需加發(fā)相
2022-07-23 15,340 -
拖欠工資超過多久屬于違法
單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，拖欠工資是違反勞動法規(guī)定的?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的
2022-05-14 15,340 -
拖欠工資超過多久屬于違法呢
單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，拖欠工資是違反勞動法規(guī)定的?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的
2022-07-04 15,340 -
扣工資超過多少屬于違法
按照工資支付規(guī)定,員工違紀等情況可以扣除工資,到那時不能超過當月工資的20%且不低于最低工資標準,否則就是違法行為.另外如果績效考核不達標,也可以不支付績效工資,這個不屬于扣工資。
2022-08-01 15,340
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工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11 -
00:56
工傷賠償不能超過多久工傷賠償申請勞動仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，一般自勞動能力鑒定結論作出之日開始計算。超過時效，則不受法律保護。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當
3,286 2022.04.15 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17
