勞動(dòng)者單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦
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依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；也可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；還可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等方法討要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬。
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用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者怎么維權(quán)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)
2020.10.08 314 -
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦如果用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，勞動(dòng)者可以依法單方面解除勞動(dòng)合同，向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；也可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付，逾期不支付的加付賠償金；還可以通過與用人單位協(xié)商，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等方法討要工資
2020.06.05 230 -
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.08.21 190
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勞動(dòng)者不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而向用人單位要求足額支付勞動(dòng)報(bào)酬？
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者即使足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，自用人單位用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記申
2022-01-08 15,340 -
勞動(dòng)者不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而向用人單位要求足額支付勞動(dòng)報(bào)酬？
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者即使足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，自用人單位用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記申
2022-01-08 15,340 -
勞動(dòng)者不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而向用人單位要求足額支付勞動(dòng)報(bào)酬？
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者即使足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，自用人單位用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記申
2022-01-08 15,340 -
單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者該怎么維權(quán)
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者首先可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其次，可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，由其出面維權(quán)；最后，勞
2022-05-02 15,340
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拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
