勞動合同不簽會受到什么處罰
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根據(jù)《勞動合同法》，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 根據(jù)《社會保險法》，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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用人單位不簽勞動合同有以下處罰：自用工之日起超過一個月未簽，向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
單位沒與員工簽訂勞動合同，具體有下列后果：用工之日起超過一個月未簽訂的，被責(zé)令及時簽訂；向勞動者每月支付二倍的工資，但至多不超過十一個月的二倍工資；以及超過一年的，視為與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。
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公司未與員工簽訂勞動合同會受到什么處罰沒與員工簽訂勞動合同，該受勞動行政部門的警告與處罰。用人單位不簽勞動合同員工可以隨時離職，并可以要求用人單位就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償。
2020.10.25 204 -
合同到期不簽勞動合同怎么處罰單位自用工之日起一個月內(nèi)沒有與勞動者簽訂勞動合同或者勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。
2020.09.20 168 -
不簽勞動合同有什么處罰不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果： 1、用人單位自用工之日起超過一個月
2020.03.29 108
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不簽勞動合同會受到什么樣的處罰
第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報
2022-04-05 15,340 -
勞動者不簽勞動合同會受到哪些處罰
（1）《勞動合同法》規(guī)定： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)
2022-05-01 15,340 -
未簽勞動合同公司會受到什么處罰?
首先公司與員工未簽訂勞動合同，對我們自己本身是沒有保障的，根據(jù)法律建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2022-06-27 15,340 -
未簽勞動合同會受到哪些處罰
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動
2022-03-15 15,340
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詐騙罪會受到什么處罰如果犯罪嫌疑人以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的，就構(gòu)成了詐騙罪。根據(jù)我國《刑法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，詐騙罪主要有下面幾個量刑幅度： 第一，如果詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上，數(shù)額較大的，依法判處三
1,799 2022.04.15 -
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15,624 2022.04.17 -
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,424 2022.04.17
