勞動(dòng)合同無(wú)效或者解除勞動(dòng)關(guān)系的條件
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”補(bǔ)交欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。如果單位不但不與你簽訂勞動(dòng)合同，反而解雇你，那么你還有權(quán)要求單位支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?如果發(fā)生爭(zhēng)議，由當(dāng)?shù)卣膭趧?dòng)部門(mén)處理。單位不執(zhí)行勞動(dòng)部門(mén)監(jiān)察的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的，還可以向法院提起訴訟。 同時(shí)需要你有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等 如有需要，可電話(huà)咨詢(xún)
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勞動(dòng)者對(duì)用人單位違法解除或終止的勞動(dòng)合同，可以要求繼續(xù)履行合同或支付賠償金。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，單方面解除；其他。
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勞動(dòng)者可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者只需要在正式用工期間提前三十日或在試用期內(nèi)提前三日，以書(shū)面形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位為自己辦理離職手續(xù)。此項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的方式不需要滿(mǎn)足任何條件，勞動(dòng)者依法定程序提出即可。
2020.04.07 142 -
勞動(dòng)者可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同么勞動(dòng)者可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者要提前30日(試用期為3日)通知用人單位，并且必須以書(shū)面形式作出通知。
2020.12.22 156 -
勞動(dòng)者可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者要提前30日(試用期為3日)通知用人單位，并且必須以書(shū)面形式作出通知。
2020.03.13 437
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勞動(dòng)合同解除或終止勞動(dòng)關(guān)系
依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的條件有哪些
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：1。雖然法律沒(méi)有明確勞動(dòng)者在這種情況下應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知用人單位，但為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，最好采用書(shū)面通知的形式；試用期內(nèi)解除合同需做好工作交接工作，避免因未交接而造成
2021-11-17 15,340 -
如何解除或者解除勞動(dòng)關(guān)系？
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不成的，任何一方都可以終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)
2021-11-17 15,340 -
勞動(dòng)合同中要求解除勞動(dòng)關(guān)系的條件
《勞動(dòng)合同法》第三十二條：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定
2021-10-21 15,340
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國(guó)，年滿(mǎn)十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,018 2022.04.17
