對方拖欠工資誰有舉證責(zé)任
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在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務(wù)即可，而對用人單位未付工資的事實不負(fù)舉證責(zé)任。 申請仲裁證明勞動關(guān)系的材料有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
拖欠工資一般由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位可以提供支付勞動者關(guān)系的記錄，若有扣除工資的情況，要說明扣除的理由等。一般情況下，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
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拖欠工資的舉證責(zé)任在工資拖欠案件中，勞動者只需舉證證明已履行勞動義務(wù)即可，而對用人單位未支付工資事實不負(fù)舉證責(zé)任。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，用人單位不得惡意拖欠或者克扣勞動者的工資。
2020.01.03 134 -
拖欠工資誰負(fù)舉證責(zé)任，拖欠工資仲裁需要哪些在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務(wù)即可，而對用人單位未付工資的事實不負(fù)舉證責(zé)任。 申請仲裁證明勞動關(guān)系的材料有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工
2020.07.01 181 -
工資拖欠的舉證責(zé)任有哪些一般拖欠工資的話，勞動者不需要承擔(dān)舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由用人單位出示自己已經(jīng)支付過工資的證明。如果用人單位沒有辦法出示這些證據(jù)，那么就可以認(rèn)定用人單位沒有支付工資，也就是拖欠工資。
2020.06.30 531
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拖欠工資舉證責(zé)任
在工資拖欠案件中，勞動者只需舉證證明已履行勞動義務(wù)即可，而對用人單位未支付工資事實不負(fù)舉證責(zé)任。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，用人單位不得惡
2022-06-10 15,340 -
拖欠工資的舉證責(zé)任
拖欠工資的舉證責(zé)任，由用人單位進(jìn)行舉證。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者名字以及簽字，并保存兩年以上備查。勞動者只需舉證證明已履行勞動義務(wù)即可，而對用人單位未支付工資事實不負(fù)舉證
2022-05-13 15,340 -
工資拖欠有什么舉證責(zé)任
在工資拖欠案件中，勞動者只需舉證證明已履行勞動義務(wù)即可，而對用人單位未支付工資事實不負(fù)舉證責(zé)任。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，用人單位不得惡
2022-06-06 15,340 -
拖欠工資誰舉證
如果事實如你所說，那么你的選擇除了仲裁之外還可以到工作所在地的勞動局找勞動監(jiān)察部門投訴，要求單位支付所欠工資，并為你補繳保險。 如果一直沒有簽訂合同，是可以要求單位支付你雙倍工資的。 如果你去勞動爭議
2022-08-16 15,340
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01:21
包工頭拖欠工資該誰管包工頭拖欠工資處理方法如下： 1、最簡單的辦法就是向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察隊投訴。按照勞動和社會保障監(jiān)察條例對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令支付拖欠的工資。如果建筑工程的承包人拖欠工資，當(dāng)?shù)爻墙ň纸ㄔO(shè)管理委員會也將接受拖欠的工資，并進(jìn)行調(diào)解，以解決爭
3,200 2022.04.15 -
00:58
如果拖欠工資上哪里舉報有用如果拖欠工資上當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報有用。舉報、投訴人必須據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。此外投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》的規(guī)定，用人單位違反
3,893 2022.04.12 -
01:14
工資拖欠怎么辦找誰根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑尋求幫助： 第一，向勞動行政部門舉報。如果勞動行政部門經(jīng)過核實，確認(rèn)確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償； 第二
2,095 2022.04.15
