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勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容是什么

2022-09-08 08:13

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2022-09-08回復(fù)

第一點,第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 第二點,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三點,第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

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勞務(wù)派遣合同應(yīng)包含下列內(nèi)容: 一、派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì); 二、工作地點; 三、派遣人員數(shù)量和派遣期限; 四、按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式; 五、社會保險費的數(shù)額和支付方式; 六、工作時間和休息休假事項; 七、被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇; 八、勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項; 九、經(jīng)濟補償?shù)荣M用; 十、勞務(wù)派遣協(xié)議期限; 十一、勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準; 十二、違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責任; 十三、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。

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勞務(wù)派遣保安合同的意思:一般指的是勞務(wù)派遣單位派遣勞動者導(dǎo)用人單位勞動,應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議。且該協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等內(nèi)容。

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