實習期公司給員工買保險嗎
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一、實習期公司給員工買保險嗎 如果實習生還沒有畢業(yè)的，實習生與公司的關系不是勞動關系，公司可以不為實習生購買保險，如果實習生畢業(yè)了，公司應該為實習生購買保險。 二、試用期要購買社會保險嗎 試用期包含在勞動合同期限內。依法繳納社保是用人單位和勞動者共同的法定義務，只要在勞動合同成立期間，就必須繳納。職工在試用期內，單位和職工也應該按照有關規(guī)定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。 按照法律有關規(guī)定，對于五險一金，繳費單位和個人應當以貨幣形式按時足額繳納，個人應繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。
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不可以。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳?；蚴侨ギ攧颖O(jiān)察部門投訴。
實習生不視為就業(yè)，不受勞動法調整和保護，因為實習生并非勞動法意義上的勞動者；實習階段與用人單位的關系是勞務關系，不是勞動關系，只有勞動關系才可以辦理社保。據(jù)《社會保險費征繳暫行條件》規(guī)定，學生不在征繳范圍，因此不能繳納社保。
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