在公司干了1個(gè)多月，還在試用期內(nèi)，老板以招不到人為由，不放我走，因?yàn)闆](méi)有人，我也沒(méi)辦法交接
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試用期提前三天通知單位即可解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?試用期既是用人單位對(duì)新招收職工各方面的情況進(jìn)行考察的期限，看勞動(dòng)者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于一種不確定狀態(tài)，勞動(dòng)者對(duì)是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。為此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的實(shí)際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者無(wú)須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。 如果勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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可以要求公司賠償。在試用期里，用人單位辭退員工，需根據(jù)解除的原因以及法律規(guī)定的情形支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥?。有關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；[1] （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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老板因?yàn)檎胁坏饺瞬唤o辭職怎么辦1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 2、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的
2020.01.07 569 -
我簽了勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)可以直接走人嗎不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任： 1.如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你
2020.10.19 195 -
試用期辭職沒(méi)人交接不讓走勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。只需要提前三日通知用人單位，三日滿過(guò)后，可自行離開?？梢哉胰耸虏块T或其他上領(lǐng)導(dǎo)，還有可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。最好還可以尋求法律保護(hù)，通過(guò)司法途徑解決。
2020.11.13 623
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人在試用期內(nèi)，公司能以試用期未滿為由辭退我嗎
試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動(dòng)合同無(wú)需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒(méi)有補(bǔ)償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動(dòng)合同法解除合同賠償你違
2022-04-14 15,340 -
我在公司干了一個(gè)月，不想干了，直接走了，公司不給交社保，怎么辦
勞動(dòng)者上班不到一個(gè)月沒(méi)有簽合同的，勞動(dòng)者如果直接走人的，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。如何申?qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)
2022-03-28 15,340 -
試用期沒(méi)有滿, 因?yàn)楣静唤o我上班, 公司可以以曠工為由將我辭退嗎
不可以的：沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)私自不上班的，看公司的規(guī)定而定，一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該按曠工處理，有可能會(huì)被開除出廠，當(dāng)事人應(yīng)辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)后，再請(qǐng)假?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單
2022-02-23 15,340 -
我在試用期，想辭職，但是老板不讓我離職，我可以直接走人就走嗎?
符合條件的前提下，可以的： 1、在當(dāng)事人雙方（用人單位）協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以立即辭職； 2、在用人單位有我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定之一的前提下，當(dāng)事人可以立即解除勞動(dòng)合同； 3、否則應(yīng)根據(jù)我國(guó)
2022-02-23 15,340
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債務(wù)以沒(méi)錢為由不還怎么辦債務(wù)人如果以沒(méi)錢為由不償還債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況給出不同的處理方式： 如果是因?yàn)闅埣?、重傷而喪失勞?dòng)能力、生活困難并且沒(méi)有其他的生活來(lái)源的情形，那么人民法院可以就此裁定執(zhí)行終結(jié)，債權(quán)人的債權(quán)就很難再得到履行了。 而如果債務(wù)人只是暫時(shí)缺乏償
1,237 2022.04.15 -
00:52
別人能查到我的社保在哪個(gè)單位交嗎別人是無(wú)法查到社保在哪一單位交的。法律明確規(guī)定，自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)屬于自然人的個(gè)人信息，必須受到法律的保護(hù)，他人是查不到的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的過(guò)程中知曉相關(guān)情況的，必須進(jìn)行保密，不可以提供給其他人。即
8,813 2022.04.18 -
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別人讓我打他我打了犯不犯法別人讓自己打他，自己打了犯法。涉嫌故意傷害罪。故意傷害罪客觀方面表現(xiàn)為行為人實(shí)施了非法損害他人身體健康的行為。損害他人的身體健康主要指損害人體組織的完整或者破壞人體器官的正常功能。傷害行為的手段是多種多樣的，但不論使用何種手段，傷害他人身體
10,064 2022.04.18
