勞動(dòng)法關(guān)于放假是怎么規(guī)定的？
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第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié); (四)國(guó)慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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勞動(dòng)法對(duì)放假工資的規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；雙休日安排加班又不安排補(bǔ)休的，加班工資不低于平時(shí)工資的二倍；工作日加班的，加班工資不低于平時(shí)工資的三倍；其他。
勞動(dòng)法對(duì)放假工資的規(guī)定是：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；雙休日安排加班又不安排補(bǔ)休的，加班工資不低于平時(shí)工資的二倍；法定節(jié)假日加班的，加班工資不低于平時(shí)工資的三倍。
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勞動(dòng)法關(guān)于年假是怎么規(guī)定的勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定如下： 1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 2、已滿10年不滿20年的，年休假10天； 3、已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分
2022.07.02 1,305 -
勞動(dòng)法關(guān)于放假工資的規(guī)定是如何的勞動(dòng)法對(duì)放假工資的規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資；在休息日加班又不安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日加班支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.07.27 149 -
勞動(dòng)法關(guān)于放假期間工資的規(guī)定用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，加班費(fèi)不得低于平時(shí)工資的百分之二百，但另外安排補(bǔ)休的不需要支付加班費(fèi)。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，加班費(fèi)不得低于平時(shí)工資的百分之三百。
2020.01.21 185
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勞動(dòng)法關(guān)于放假的規(guī)定
《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者有合法休假的權(quán)利，具體來說，有以下幾點(diǎn)： 1，每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過44小時(shí)。 2，保證勞動(dòng)者每周最少休息一天。 3，法定假日應(yīng)當(dāng)休假。 4，休假日工作報(bào)酬： （一
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于放假規(guī)定
《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者有合法休假的權(quán)利，具體來說，有以下幾點(diǎn)： 1，每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過44小時(shí)。 2，保證勞動(dòng)者每周最少休息一天。 3，法定假日應(yīng)當(dāng)休假。 4，休假日工作報(bào)酬： （一
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于放假工資怎么規(guī)定
除不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者外，用人單位在節(jié)假日安排加班的，應(yīng)依法按比例計(jì)算。計(jì)算勞動(dòng)者的基數(shù)應(yīng)按約定的月薪作為基準(zhǔn)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際
2022-09-16 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于放假的具體規(guī)定
《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者有合法休假的權(quán)利，具體來說，有以下幾點(diǎn)： 1，每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過44小時(shí)。 2，保證勞動(dòng)者每周最少休息一天。 3，法定假日應(yīng)當(dāng)休假。 4，休假日工作報(bào)酬： （一
2022-05-08 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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民法典關(guān)于財(cái)產(chǎn)分割是怎么規(guī)定的根據(jù)民法典規(guī)定，離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯(cuò)方權(quán)益的原則判決。法院按這一原則判決夫妻財(cái)產(chǎn)的前提是財(cái)產(chǎn)是夫妻共同所有的財(cái)產(chǎn)。如果財(cái)產(chǎn)分別是夫妻的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，則不能用本
1,986 2022.04.17 -
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民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國(guó)民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17
