勞動(dòng)合同約定變更的情形有哪些？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”及第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”，也就是說(shuō)，用人單位只有在合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，與勞動(dòng)者不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的情況下，才有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)合同變更的情形： 1、根據(jù)規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 2、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同變更的法定情形：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；其他。
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勞動(dòng)合同變更的情形有哪些？勞動(dòng)合同變更的情形主要包括： 1、一方擅自變更合同，另一方予以追認(rèn)的； 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 3、勞動(dòng)者或用人單位單方提出變更，對(duì)方同意變更等其他情形。
2020.12.18 172 -
勞動(dòng)合同變更的法定情形有哪些勞動(dòng)合同變更的法定情形有： (1)在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； (2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的； (3)由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不
2020.09.14 107 -
變更勞動(dòng)合同情形有哪些1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說(shuō)：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)
2020.08.11 179
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勞動(dòng)合同變更的情形有哪些?
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說(shuō)：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是
2022-07-08 15,340 -
有哪些勞動(dòng)合同變更的情形
勞動(dòng)合同變更的情形包括：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，采用書面形式進(jìn)行變更；訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同履行不能，雙方協(xié)議或提供仲裁等方式變更。
2022-06-03 15,340 -
勞動(dòng)合同變更的情形有哪些
合同訂立后，在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，由于社會(huì)生活和市場(chǎng)條件的不斷變化，訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使得勞動(dòng)合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這
2022-05-31 15,340 -
變更勞動(dòng)合同的情形有哪些
（1）一般情況下，變更勞動(dòng)合同的情形有只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容 （2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞
2022-07-02 15,340
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合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面： 1、雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約； 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況； 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，導(dǎo)致當(dāng)事人造成誤解或
2,435 2022.04.15 -
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對(duì)方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
839 2022.04.25
