變更勞動(dòng)合同的情形有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
（1）一般情況下，變更勞動(dòng)合同的情形有只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容 （2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同變更的情形： 1、根據(jù)規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 2、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同可變更的情形有： (一)勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)或縮短; (二)勞動(dòng)者工種或職務(wù)的變化或變動(dòng); (三)生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少; (四)對(duì)勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的增加或減少。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
-
勞動(dòng)合同變更有哪些情形勞動(dòng)合同變更的情形有： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致； 2、勞動(dòng)者或用人單位單方提出變更，對(duì)方同意變更的； 3、一方擅自變更合同，另一方予以追認(rèn)的； 4、其他情形。
2020.09.13 217 -
勞動(dòng)合同變更的情形有哪些呢？勞動(dòng)合同變更的情形有： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)合同訂立后客觀情況重大變化，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以變更合同。
2020.06.13 124 -
勞動(dòng)合同變更的情形有哪些呢１、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動(dòng)合同無法全面履行，需要作出修改；２、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化
2020.07.31 159
-
勞動(dòng)合同變更的情形有哪些？
1、勞動(dòng)合同變更的情形包括：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，采用書面形式進(jìn)行變更；訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同履行不能，雙方協(xié)議或提供仲裁等方式變更。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-06-12 15,340 -
勞動(dòng)合同的變更情形有哪些？
變更勞動(dòng)合同的情況包括：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更的；以及用人單位發(fā)生合并或者分立的等情形。
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)合同變更的情形有哪些
合同訂立后，在履行勞動(dòng)合同的過程中，由于社會(huì)生活和市場(chǎng)條件的不斷變化，訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使得勞動(dòng)合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這
2022-05-31 15,340 -
有哪些勞動(dòng)合同變更的情形
勞動(dòng)合同變更的情形包括：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，采用書面形式進(jìn)行變更；訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同履行不能，雙方協(xié)議或提供仲裁等方式變更。
2022-06-03 15,340
-
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,335 2022.04.18 -
01:09
合同終止的情形有哪些合同的終止情形主要包括了：第一，合同的解除情形。第二，合同已經(jīng)履行完畢的情形。第三，合同的其中一方行使抵銷權(quán)的情形。第四，合同的其中一方免除對(duì)方債務(wù)的情形。第五，合同當(dāng)中需要履行債務(wù)的一方將債務(wù)提存的情形。第六，合同的債權(quán)以及債務(wù)共同歸屬于
3,531 2022.04.15 -
00:55
合同變更原因有哪些在我國(guó)合同變更的原因，就包括了雙方協(xié)議變更以及法律賦予其中一方或者雙方，單方面變更合同的權(quán)利。協(xié)議變更就是指，因?yàn)楹贤p方當(dāng)事人的自愿而變更合同的情況。當(dāng)事人可以在不違反法律規(guī)定的情況下，隨時(shí)變更合同的內(nèi)容或者形式。只需要雙方達(dá)成一致的合意
1,455 2022.04.17
