違反有關勞動合同法規(guī)定承擔賠償責任的情形主要包括哪些內(nèi)容有哪些
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違約責任，是指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合合同約定而依法應當承擔的民事責任。包括用人單位違約責任，勞動者違約責任，履行違約責任方式包括，繼續(xù)履行、賠償損失、采取補救措施、支付違約金、執(zhí)行定金處罰等。
如果勞動合同中的約定條款與勞動法是相抵觸的話，就是屬于違反勞動法的。勞動合同法規(guī)定用人單位不能以任何形式收取勞動者財務及扣押勞動者證件。勞動法規(guī)定職工在提供正常勞動的情況下，支付工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，計件工資同樣不得低于最低工資標準。用人單位對勞動者提供培訓（有明確支付費用的單據(jù)）并約定服務期，在服務期內(nèi)勞動者要求解除勞動關系，需承擔相應比例的違約金。勞動合同法規(guī)定，任何情況下不得收取押金和以任何理由扣押勞動的身份證等證件。加班問題，休息日加班，是支付不少于工資的200%報酬。
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違約責任的有關內(nèi)容包括哪些違約責任的有關內(nèi)容包括以下方面： 1、違約金計算公式； 2、支付賠償金； 3、返還定金； 4、繼續(xù)履行合同； 5、支付保管費、保養(yǎng)費； 6、支付多項運雜費用； 7、信貸制裁； 8、價格制裁； 9、單方面有權解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國民
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