哪些情況下可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情形 《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：由勞動者提出的，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位過失性辭退；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂；其他。
用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： （一）勞動者因用人單位有法律規(guī)定的過錯情形解除的； （二）用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的； （三）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）法律規(guī)定的其他情形。
-
哪些情況下應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞
2020.02.29 700 -
哪些情形可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危河捎萌藛挝惶岢龅膮f(xié)商一致解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
2020.09.19 127 -
哪些情形可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？具有下列情形的，勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的；單位非過失性辭退勞動者的；依法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的；其他。
2020.07.10 133
-
哪些情況下可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情
2022-04-16 15,340 -
哪些情況下能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
以下情況可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提
2022-03-28 15,340 -
哪些情形下可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
以下情況可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提
2022-04-08 15,340 -
哪些情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、協(xié)議解除勞動合同的。需要注意的是，此處的協(xié)議解除必須是用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。如果是勞動者提出解除勞動合同的，則不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。 2、勞動者患
2022-07-22 15,340
-
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,230 2022.05.11 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，可按照職工的月
3,909 2021.04.25 -
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17
