我國對工資支付的法律規(guī)定有哪些
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工資支付是指用人單位依照法律規(guī)定或勞動合同約定使勞動者應得的工資轉變成實際所有工資的過程。用人單位依法支付工資是勞動者實際支配和處分工資的前提。為此國際勞動組織在1949年第95號《保護工資公約》原85號同名建議書中，對工資的支付保障作了規(guī)定。我國涉及工資的支付保障規(guī)定主要有《勞動法》、勞部發(fā)[1994]489號《關于工資支付暫行規(guī)定》?！蛾P于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：amp;#39;因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。amp;#39;據此，勞動者在工作中損壞物品，如果是因其本人的原因，給用人單位造成經濟損失的，用人單位可從其工資中扣除賠償額，但每月扣除的數額以不超過勞動者當月工資的20%為限，以保證該扣除不影響勞動者本人的基本生活。
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用童工我國法律規(guī)定和處罰有：童工是指不滿16周歲的兒童或少年工人，用人單位招用人員時必須核查被招用人員的身份證，對不滿16周歲的未成年人一律不得錄用，文藝、體育和特種工藝單位除外。違法招錄童工的，一經查處由勞動行政部門責令改正處以罰款，情節(jié)嚴重的吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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我國法律對工傷認定有哪些規(guī)定法律規(guī)定單位申請工傷認定時是有時效限制的。用人單位應在職工自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定；遇有特殊情況的，經報社會保險行政部門同意，申請時限就可以適當延長。
2020.10.03 161 -
我國勞動法對工資有哪些規(guī)定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2020.02.12 270 -
我國法律對童工的處罰規(guī)定有哪些(1)用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。 (2)在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度；或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款
2020.05.18 116
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工資工資支付的法律規(guī)定有哪些
根據《工資支付暫行規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時
2022-04-10 15,340 -
我國法律對克扣工資有哪些規(guī)定？
由勞動監(jiān)察責令限期支付，逾期不支付的，責令按克扣的額度加付50%至100%的賠償金、《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低
2022-07-24 15,340 -
我國國家對拖欠工資的法律規(guī)定有哪些？
你的情況，計算滯納金沒有意義，勞心勞力而且一般不支持 勞動法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部
2022-07-29 15,340 -
工資支付條例的法律規(guī)定有哪些
1、《工資支付暫行規(guī)定》(全國適用)第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額
2022-03-21 15,340
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我國法律規(guī)定中甲類傳染病有哪些我國法律規(guī)定中甲類傳染病有： 1、甲類傳染病主要是鼠疫和霍亂； 2、鼠疫是由鼠疫桿菌導致的烈性傳染病，通過鼠蚤傳播，腺鼠疫、肺鼠疫、敗血癥鼠疫都屬于這一類?；魜y是由霍亂弧菌污染食物和水源而引起的腸道烈性傳染病； 3、甲類傳染病傳染性很強，是
2,442 2022.05.21 -
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