臨時(shí)工辭職辭不起怎么辦
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辭職無需批準(zhǔn)，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部門要求辦理辭職手續(xù)、開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明、結(jié)清工資等。如果公司不同意，可向勞動(dòng)部門投訴
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臨時(shí)工辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴。
臨時(shí)工辭職和正式員工辭職程序是一樣的，首先書面提出辭職申請(qǐng)，一個(gè)月后，如果單位不同意，你就可以離職了，不要批準(zhǔn)的。臨時(shí)工不給辭職的，可以通過投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，或者選擇勞動(dòng)仲裁解決。同時(shí)，可以要求得到由于沒有訂立用工合同的雙倍工資補(bǔ)償，和所有未結(jié)算的工資，如果沒有為你交納保險(xiǎn)的，還有是與勞動(dòng)年限相關(guān)的，每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件如下： (1)一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位； (2)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同；②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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臨時(shí)工不讓辭職怎么辦臨時(shí)工辭職和正式員工辭職程序是一樣的，首先書面提出辭職申請(qǐng)，一個(gè)月后，如果單位不同意，你就可以離職了，不要批準(zhǔn)的。臨時(shí)工不給辭職的，可以通過投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，或者選擇勞動(dòng)仲裁解決。
2020.08.24 437 -
臨時(shí)工公司不辭職怎么辦？員工簽訂勞動(dòng)合同可以急辭的。雖然大部分情況下，員工提出辭職應(yīng)該至少一個(gè)月告知單位，但是如果單位存在違法行為，比如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，員工可以隨時(shí)離職不用承擔(dān)任何法律后果。另外，單位還要給員工賠償。
2020.07.25 180 -
工廠臨時(shí)工不讓辭職怎么辦工廠做臨時(shí)工不讓辭職的，可以進(jìn)行投訴。勞動(dòng)者在工廠做臨時(shí)工的，可以隨時(shí)通知用人單位終止用工，工廠收到通知后，不讓臨時(shí)工辭職的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)局責(zé)令用人單位進(jìn)行改正，拒絕辭職的行為造成勞動(dòng)者損失的，用人
2022.06.06 2,456
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臨時(shí)工辭職臨時(shí)工辭職不批怎么辦
勞動(dòng)者沒有按照正常的辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)
2022-04-29 15,340 -
臨時(shí)工辭職辭不了怎么辦？
請(qǐng)問你和公司有沒有簽訂勞動(dòng)合同？公司有沒有給你購(gòu)買社保？你的手是因?yàn)楣ぷ髟虿胚^敏的嗎？你可以提前30天向公司提交辭職申請(qǐng)書，時(shí)間到了就可以離開。如果公司不給你工資，而且你的手因工作過敏，你可以提起勞
2022-04-05 15,340 -
臨時(shí)工怎么辭職？辭職不批怎么辦？
勞動(dòng)者辭職，只要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要征得用人單位同意的。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以
2022-04-20 15,340 -
臨時(shí)工不想辭職，怎么辦？
辭職不需要批準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者要辭職，試用期需提前三天，已轉(zhuǎn)正需提前三十天書面通知用人單位，勞動(dòng)者自己保存好證據(jù)證明自己通知了單位，到期后可以不用去上班，并要求單位結(jié)清工資，如果單位不結(jié)
2022-04-12 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,309 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過仲裁裁決向
1,951 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,636 2022.05.11
