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臨時(shí)工辭職辭不起怎么辦

2022-05-24 18:15

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辭職無需批準(zhǔn),但需要提前30天書面形式提出辭職,建議以特快專遞的形式,將辭職書郵寄到公司的人事管理部門,在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”,并妥善保存回執(zhí),以便在產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部門要求辦理辭職手續(xù)、開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明、結(jié)清工資等。如果公司不同意,可向勞動(dòng)部門投訴

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臨時(shí)工辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

臨時(shí)工辭職和正式員工辭職程序是一樣的,首先書面提出辭職申請(qǐng),一個(gè)月后,如果單位不同意,你就可以離職了,不要批準(zhǔn)的。臨時(shí)工不給辭職的,可以通過投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),或者選擇勞動(dòng)仲裁解決。同時(shí),可以要求得到由于沒有訂立用工合同的雙倍工資補(bǔ)償,和所有未結(jié)算的工資,如果沒有為你交納保險(xiǎn)的,還有是與勞動(dòng)年限相關(guān)的,每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件如下: (1)一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位; (2)有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:①在試用期內(nèi)的,要前3天通知用人單位,可解除勞動(dòng)合同;②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

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    2020.07.25 180
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