人民法院對勞動爭議案件不予受理的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
發(fā)生勞動爭議，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的，對仲裁裁決不服，才可以向法院起訴。沒有先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的，不能向法院起訴，法院也不予受理。勞動爭議仲裁程序，是法院受理勞動爭議案件必經(jīng)的前置程序。對于勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請的情形，申請人可以向人民法院提起訴訟。 好在《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。”但是，必須有拖欠或者未足額支付勞動報酬的書面條據(jù)，才能申請支付令。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
人民法院不予受理勞動爭議案件： 一、違反勞動法的規(guī)定，當事人向人民法院提起的勞動爭議未經(jīng)勞動爭議仲裁這一必經(jīng)的、強制性的勞動爭議仲裁程序，人民法院不予受理。 二、當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了十五天的訴訟時效的規(guī)定。 三、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。勞動爭議訴訟案件的管轄，應(yīng)當由發(fā)生勞動爭議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄，當事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。 四、當事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。
一、違反勞動法的規(guī)定，當事人向人民法院提起的勞動爭議未經(jīng)勞動爭議仲裁這一必經(jīng)的、強制性的勞動爭議仲裁程序，人民法院不予受理。 二、當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了十五天的訴訟時效的規(guī)定。 三、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。勞動爭議訴訟案件的管轄，應(yīng)當由發(fā)生勞動爭議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄，當事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。 四、當事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。
-
人民法院不予受理什么勞動爭議案件人民法院不予受理勞動爭議案件： 一、違反勞動法的規(guī)定，當事人向人民法院提起的勞動爭議未經(jīng)勞動爭議仲裁這一必經(jīng)的、強制性的勞動爭議仲裁程序，人民法院不予受理。 二、當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了十五天的訴訟時效的規(guī)定。
2020.02.21 205 -
人民法院受理勞動爭議案件的范圍人民法院受理勞動爭議案件的范圍： (一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; (二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛; (三)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)
2020.11.21 202 -
人民法院能不能直接受理勞動爭議案件人民法院不能直接受理勞動爭議案件，只能受理當事人對仲裁裁決不服的爭議案件。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合勞動爭議案件處理的具體情況，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，一般由勞動爭議仲裁委員會所在地基層人民法院管轄。勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方不服勞動爭議
2022.04.13 736
-
人民法院對勞動爭議案件不予受理
人民法院不予受理勞動爭議案件： 一、違反勞動法的規(guī)定，當事人向人民法院提起的勞動爭議未經(jīng)勞動爭議仲裁這一必經(jīng)的、強制性的勞動爭議仲裁程序，人民法院不予受理。 二、當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過
2022-07-04 15,340 -
人民法院不予受理勞動爭議案件
人民法院不予受理勞動爭議案件： 一、違反勞動法的規(guī)定，當事人向人民法院提起的勞動爭議未經(jīng)勞動爭議仲裁這一必經(jīng)的、強制性的勞動爭議仲裁程序，人民法院不予受理。 二、當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過
2022-11-04 15,340 -
人民法院不予受理哪些勞動爭議案件
一、違反勞動法的規(guī)定，當事人向人民法院提起的勞動爭議未經(jīng)勞動爭議仲裁這一必經(jīng)的、強制性的勞動爭議仲裁程序，人民法院不予受理。 二、當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了十五天的訴訟時效的規(guī)定。 三、
2022-05-22 15,340 -
人民法院不予受理什么勞動爭議案件
人民法院不予受理勞動爭議案件： 一、違反勞動法的規(guī)定，當事人向人民法院提起的勞動爭議未經(jīng)勞動爭議仲裁這一必經(jīng)的、強制性的勞動爭議仲裁程序，人民法院不予受理。 二、當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過
2022-05-17 15,340
-
01:17
勞動仲裁不予受理的六個條件勞動仲裁不予受理的六個條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,947 2022.04.15 -
01:03
勞動仲裁不予受理條件是什么勞動仲裁不予受理條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效； 6、申
930 2023.01.20 -
01:05
勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應(yīng)當先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,428 2022.04.17
