單位亂簽不合同能否開除員工？
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沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，另可以以單位不繳納社保理由解除，要補償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“李四經(jīng)理，我張三在海達公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據(jù)你需要去仲裁科申請確認(rèn)勞動關(guān)系、雙倍工資差額、補償金，肯定勝訴。如果有問題請及時跟我們聯(lián)系吧，付律師團隊，專辦疑難勞動爭議案例。
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疫情期間故意辭退員工不合法，需要支付補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
員工醉駕單位可以不開除，也可以開除，取決于單位的規(guī)章制度。醉駕涉嫌危險駕駛罪，如果員工因醉駕被追究刑事責(zé)任，符合我國《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除勞動合同的情形，單位可以解除勞動合同并且不支付補償金。
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本單位簽三年合同能否辭退員工？公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟賠償金。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業(yè)的意見，如需要法律幫助，可以直接致電咨詢(如遇本人繁忙可請稍后再撥)或者最好攜帶相關(guān)
2020.12.11 561 -
單位能否解除戒毒人員合同吸毒人員和被強制隔離戒毒的勞動者，解約的法定情形不由用人單位單方面決定，但嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的勞動者，用人單位可單方解除勞動合同。吸毒人員在戒毒這段時期，用人單位可按照約定的勞動合同和依法制定的規(guī)章制度進行勸退或事假安排等來決定。吸毒
2022.04.12 630 -
用人單位能開除員工嗎用人單位單方解除與員工的勞動合同員工提出勞動仲裁可以有兩個選擇。 第一，要求繼續(xù)履行合同也就是繼續(xù)工作。 第二可以要求用人單位支付雙倍的補償金補償標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年補償兩個月的工資。
2020.05.24 200
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試用期內(nèi)單位能否開除員工
一、試用期內(nèi)證明不符合錄用條件，用人單位是可以開除的。 二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職
2022-05-23 15,340 -
專家單位對員工不簽訂勞動合同能否單方面解除勞動合同
《勞動法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (
2022-02-16 15,340 -
單位開除員工不給補償金是否合理
員工已經(jīng)辦理辭職手續(xù)，那么單位就有證明員工是本人意愿離職本人意愿離職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。如果單位存在符合《勞動合同法》第三十八條的行為，員工就算是本人離職也是可以申請勞動仲裁要求經(jīng)濟補償?shù)?。依?jù)《勞動合
2022-03-12 15,340 -
勞動單位到底能不能亂扣工資，用人單位亂扣員工工資
《勞動法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。”根據(jù)以上規(guī)定，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動
2022-04-10 15,340
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非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨立民事主體中的一種，當(dāng)然能夠以自己的名義對外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應(yīng)民事活動的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì)，也規(guī)定了非法人組
3,249 2022.04.15 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,641 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
684 2022.04.17
