合同到期后解除和原勞動關系時有什么區(qū)別
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合同到期后繼續(xù)履行與解除的兩種情況：勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。 用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領取失業(yè)保障金。 如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
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二者區(qū)別如下： 1.合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當事人一方不履行合同的情況。 2.合同是否到期不同。合同終止是指勞動合同到期了，不繼續(xù)續(xù)簽；合同解除是勞動合同尚未到期因為各種原因提前解除。
解除勞動關系與解除勞動合同區(qū)別：勞動合同是勞動關系的一種載體。簽了解除勞動關系通知書以后，和公司就沒有勞動關系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方；解除勞動關系是指雙方的勞動關系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由于當方面的原因，導致勞動合同的解除。
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解除勞動關系與解除勞動合同有什么區(qū)別解除勞動關系和解除勞動合同的主要區(qū)別在于，勞動關系的解除是代表著雙方是不會再簽訂任何勞動關系的可能，而勞動合同的解除，可能是由合同到期或者沒續(xù)簽等，造成了合同的解除。
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解除勞動關系與解除勞動合同有什么區(qū)別？解除勞動關系與解除勞動合同區(qū)別： 1、勞動合同是勞動關系的一種載體。簽了解除勞動關系通知書以后，和公司就沒有勞動關系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方； 2、解除勞動關系是指雙方的勞動關系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由
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解除勞動合同和解除勞動關系有什么區(qū)別？
解除勞動合同和解除勞動關系區(qū)別如下： 終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、
2022-07-21 15,340 -
解除勞動關系和解除勞動合同有何區(qū)別？
解除勞動關系與解除勞動合同的性質一樣嗎：不一樣，合同解除通常被視為對違約的一種補救措施，是對違約方的制裁。
2022-11-11 15,340 -
解除勞動合同和解除勞動關系區(qū)別大么
解除勞動合同和解除勞動關系的意思基本相同，這里所謂的“關系”就是“合同”。 終止勞動關系,可以理解為終止雙方事實勞動關系。解除勞動關系，可以理解為雙方沒有勞動合同書，是事實勞動關系，解除后雙方再無關系
2022-11-10 15,340 -
解除勞動關系和解除勞動合同的區(qū)別
根據(jù)相關發(fā)啦，關于解除勞動關系和解除勞動合同的區(qū)別如下由于《勞動法》規(guī)定的可以解除勞動合同的條件是向保護勞動者一方傾斜的，對用人單位是有一定限制的。因此，在勞動合同中約定終止條件，從保護用人單位勞動權
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
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勞務關系和勞動關系的區(qū)別勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在
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2,980 2023.01.04
