公司搬遷勞動(dòng)者不愿意隨意隨遷的,用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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公司搬遷,勞動(dòng)者不愿意隨遷的,不要自己辭職,因?yàn)檫@樣辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。因?yàn)楣景徇w,勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化,合同雙方只要有一方不同意修改勞動(dòng)合同的,該勞動(dòng)合同就無(wú)法履行。雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同,按《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二項(xiàng)規(guī)定,協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司因搬遷致使雙方合同無(wú)法繼續(xù)履行,可以與員工解除勞動(dòng)合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 于法有據(jù),公司應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,按照員工實(shí)際工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
需要。公司因?yàn)榘徇w致使雙方合同無(wú)法再繼續(xù)履行的,可以與員工解除勞動(dòng)合同,但是需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,公司應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,按照員工實(shí)際工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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因用員工不愿隨公司搬遷公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
公司因搬遷致使雙方合同無(wú)法繼續(xù)履行,可以與員工解除勞動(dòng)合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,于法有據(jù),公司應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,按照員工實(shí)際工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.07 147 -
公司搬遷不愿跟隨是否有補(bǔ)償金
1,公司若在約定地點(diǎn)區(qū)域內(nèi)搬遷,員工不去,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2,若公司搬遷到約定地點(diǎn)之外,員工不去,是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿
2020.09.10 172 -
用人單位是否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形如下: 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)
2020.09.05 419
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企業(yè)搬遷勞動(dòng)者不愿隨遷用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
企業(yè)搬遷,勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)變更,勞動(dòng)者不愿意隨遷的,用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。按《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二項(xiàng)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如勞動(dòng)合同中約定工作地點(diǎn)可以變更,
2022-02-26 15,340 -
勞動(dòng)者不愿隨遷公司可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者不愿意隨遷的,用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因用人單位搬遷而變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn),與勞動(dòng)者不能協(xié)商一致,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng):勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合
2022-03-10 15,340 -
用人單位搬遷,是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,公司搬遷員工補(bǔ)償如何規(guī)定
用人單位搬遷,不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同是否能夠繼續(xù)履行,需要結(jié)合以下幾點(diǎn)綜合判斷:一、《勞動(dòng)合同》中是否有“工作地點(diǎn)不能變動(dòng)”“變動(dòng)工作地點(diǎn)需協(xié)商一致”等
2022-03-02 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退勞動(dòng)者需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同,分三種情況,一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形,用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,
2022-01-23 15,340
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用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的,不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí),符合法定情形的,才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不符合法定情形的,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下: 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的,例如泄露了保密的內(nèi)容; 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為,給用工單位造成巨大損失; 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,236 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r,具體如下: 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不
1,707 2022.04.17