流產后職工工資如何計算？
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公司員工流產產假對女職工流產的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產假”。為保障流產女職工的權益，這次明確了流產產假。流產產假工資怎么算流產產假工資是職場女性最關心的問題之一，產假工資怎么算也關乎孕婦的切身利益。來看看《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定原文：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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職工受工傷后的工資照常計算，其在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
職工工傷后，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
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節(jié)后入職如何計算工資節(jié)后入職按照正常情形進行計算，新員工入職遇到休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.01.19 501 -
工傷職工工資工資如何計算如果員工遭遇工傷，則在停工留薪期內，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。評定傷殘等級后，則停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工生活不能自理，且在停工留薪期需要護理的，則由所在單位負責支付護理費。
2020.07.27 133 -
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2020.02.01 144
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2022-08-05 15,340 -
上海女職工流產假工資如何計算？
女職工流產假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。工資是勞動報酬，女職工流產假期間，不提供勞動，不享有工資，享受產假待遇。根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工該產假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津
2022-05-08 15,340 -
女職工流產假工資是多少如何計算
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人
2022-07-13 15,340 -
女職工流產流產工資應計算
1.《女職工勞動保護特別規(guī)定》是2012年4月18日國務院第200次常務會議通過的，，自公布之日起施行。這里所指的女職工，包括在機關事業(yè)單位以及各類企業(yè)、經濟組織的女職工。 2.因此，女職工懷孕流產的
2022-11-13 15,340
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2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A養(yǎng)老金月標準
4,155 2022.05.21 -
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1,571 2021.04.25 -
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沒有工作撫養(yǎng)費如何計算沒有工作撫養(yǎng)費怎么計算？婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費的標準是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個比例，同時結合孩子的實際需要和當?shù)厣钏絹砭C合確定。沒有固定工作的，那么就結合他這個行業(yè)的平均工作收入標準情況來確定，那么有些人就是離婚的時候，或
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