勞動合同未約定試用期工資要怎么付
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用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。
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單獨(dú)的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。試用期是勞動合同期的一部分。
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勞動合同試用期要怎么約定勞動合同試用期，要由用人單位與勞動者協(xié)商約定。如果合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過一個(gè)月；如果合同期限是一年到三年的，試用期是不超過二個(gè)月；如果合同期限是三年以上的，試用期是不超過六個(gè)月。
2020.11.24 216 -
試用期工資低于勞動合同約定工資怎么辦試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
2020.06.01 140
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勞動合同未約定工資，試用期內(nèi)可以不支付工資嗎
實(shí)習(xí)期間的工資，我國法律有明確規(guī)定不得低于同崗位、同工種工資的80%，但現(xiàn)實(shí)中起碼不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按勞動法支付加班費(fèi)，勞保和其它福利，以下供參考，第十五條還規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低
2022-04-14 15,340 -
勞動合同約定試用期內(nèi)支付工資合法嗎
“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人
2022-05-05 15,340 -
勞動合同未約定試用期怎么辦
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限超過三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人
2021-11-17 15,340 -
勞動合同未約定試用期怎么辦
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限超過三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人
2021-11-17 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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勞動用工合同怎么寫勞動合同的工資條款應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達(dá)方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項(xiàng)目。同時(shí)，根據(jù)勞動者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22
