勞動合同不能履行如何要求公司賠償
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可以。如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應該得到雙倍工資的補償，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司不續(xù)簽勞動合同能要求賠償么勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償。如果單位在沒有及時續(xù)簽而繼續(xù)維持勞動關(guān)系(超過一個月)的，則屬于未簽勞動合同，勞動者還可以要求每月支付二倍的工資。
2020.05.30 344 -
公司不簽合同如何要求賠償提供有效的勞動關(guān)系證明，向當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。 1、沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。 2、如果沒有繳社保，可以要求單位補繳從工作之月起的社保。
2020.08.05 136 -
員工不簽勞動合同能要求公司賠償么員工沒簽合同能要求賠償。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞
2020.05.18 194
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公司不簽勞動合同如何要求賠償
按照勞動合同法的規(guī)定第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固
2022-03-27 15,340 -
公司不簽勞動合同該如何要求賠償
法律依據(jù) 第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂
2022-05-02 15,340 -
公司不續(xù)簽勞動合同如何要求賠償?
用人單位與勞動者簽合同，但合同到期后，用人單位不繼續(xù)簽合同，而且單位提出終止勞動合同，那么按《勞動合同法》規(guī)定，必須支付勞動者經(jīng)濟補償，不然，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理。
2022-10-10 15,340 -
公司不簽勞動合同能不能要求賠償
1、未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位無故辭退勞動
2022-04-01 15,340
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01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:57
不履行合同怎么賠償一方不履行合同，約定有違約金的，可以按照合同賠償違約金。若是沒有協(xié)議的，賠償金額應當?shù)扔谶`反合同造成的損失，包括合同履行后可以取得的利益；一方當事人未履行合同義務或者未按照約定履行合同義務，造成另一方損失的，其損失賠償額為損失額；由于違反合
645 2022.04.25 -
01:04
合同不能繼續(xù)履行如何解除合同不能繼續(xù)履行可以由雙方協(xié)商解除合同，當事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當事人一方明
1,343 2022.05.11
