公司違法解除勞動合同應(yīng)賠償什么
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【違法解除終止雙倍經(jīng)濟補償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。
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雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。
公司違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟賠償標(biāo)準一般按照勞動者在用人單位的工作年限確定，按照每滿一年向勞動者支付一個月工資為標(biāo)準進行支付，對于六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司違法解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償？用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的
2021.10.12 382 -
公司違法解除勞動合同有什么賠償根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)該對員工進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準，為勞動法第四十七條補償標(biāo)準的兩倍。勞動者在用人單位工作滿一年的，可以獲得兩個月的工資賠償。如果不滿一年，但是已經(jīng)夠六個月的，按照
2020.02.03 218 -
公司違法解除勞動合同怎么賠償公司違法解除勞動合同后的經(jīng)濟補償費，可以按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果勞動者的每月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的，上一年度當(dāng)?shù)芈毠っ吭缕骄べY三倍的，經(jīng)濟補償
2022.04.12 1,116
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公司違法解除勞動合同賠償應(yīng)賠償什么
解除合同，必須是勞動者達不到用工要求，如果對方?jīng)]有合法的理由，違法解除合同，你是可以通過法律手段維護自己權(quán)益的。用人單位違法解除合同是需要支付相應(yīng)的賠償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-05 15,340 -
公司違法解除勞動合同應(yīng)該賠償什么
用人單位違反解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，經(jīng)濟補償二倍)，你可以到當(dāng)?shù)貏?/p>
2022-02-20 15,340 -
公司違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)賠償什么
公司只有違法解除合同，才需要賠償，標(biāo)準為本單位工作年限每年兩個月本人工資；但公司按《勞動合同法》第三十六條、四十條和四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按照《勞
2022-04-13 15,340 -
公司違法解除勞動合同應(yīng)怎么賠償
依據(jù)《勞動合同法》第87條、第47條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位按經(jīng)濟補償金標(biāo)準支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2021-11-30 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標(biāo)準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
