公司的績效工資可以自己調(diào)整嗎
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你們并沒有在勞動(dòng)合同中約定過績效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績效工資的計(jì)算?？冃ЧべY的計(jì)算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對(duì)此進(jìn)行調(diào)整，理論上要通過民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調(diào)整。所以，你能夠證明你們之前的績效工資慣例的話，可以通過勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁的方式，阻止單位對(duì)于績效工資的制度變更，保障自己的權(quán)益。
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公司不可以隨意調(diào)整薪資。單位不可以隨意降低工資，工資額要根據(jù)勞動(dòng)合同的約定來執(zhí)行，如果未按合同來支付勞動(dòng)報(bào)酬，是要給予勞動(dòng)者賠償?shù)?。企業(yè)有權(quán)制定職工晉級(jí)增薪、降級(jí)減薪的條件和時(shí)間。用人單位的用工自主權(quán)和工資分配權(quán)主要體現(xiàn)在招用勞動(dòng)者之前，其可以自行設(shè)置崗位及其相應(yīng)的工資待遇（但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
公司融資后員工是否發(fā)錢或者對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整是根據(jù)公司的發(fā)展方針?biāo)?guī)定的，法律上并沒有強(qiáng)制性的要求。公司如果有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可以在股票發(fā)行時(shí)給予員工部分股票提高員工積極性，但不得使公司實(shí)際控制人喪失控制權(quán)。
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公司可以隨意調(diào)整薪資嗎公司不可以隨意調(diào)整薪資。單位不可以隨意降低工資，工資額要根據(jù)勞動(dòng)合同的約定來執(zhí)行，如果未按合同來支付勞動(dòng)報(bào)酬，是要給予勞動(dòng)者賠償?shù)摹Ｆ髽I(yè)有權(quán)制定職工晉級(jí)增薪、降級(jí)減薪的條件和時(shí)間。 用人單位的用工自主權(quán)和工資分配權(quán)主要體現(xiàn)在招用勞動(dòng)者之前，
2020.06.05 1,250 -
績效工資可以算為績效工資獎(jiǎng)金嗎績效工資不屬于獎(jiǎng)金?？冃ЧべY是以對(duì)員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制；獎(jiǎng)金是指對(duì)勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，是實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式?？冃ЧべY一般是針對(duì)崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的，獎(jiǎng)金是針對(duì)員工的
2020.04.18 342 -
績效工資怎么扣，公司有權(quán)扣績效工資嗎績效工資一般是按照工作的要求和制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的扣除，公司有權(quán)扣除但是不能隨意扣除。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。
2020.08.22 448
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公司以業(yè)績?cè)蛘{(diào)整員工薪資
公司有明確規(guī)定的，按規(guī)定處理。在公司作出這一決定的過程中，明顯存在兩方面的問題。第一，公司認(rèn)定業(yè)績下滑必須要出示的證據(jù)，公司以業(yè)績?cè)蛘{(diào)整員工的薪酬。首先，雙方是否已簽署了明確的與業(yè)績漲跌掛鉤的薪酬調(diào)
2022-02-04 15,340 -
績效工資可以公司扣嗎
1、對(duì)員工來講，涉及績效管理，那么就該有相應(yīng)績效考核管理辦法等內(nèi)容的培訓(xùn)，然后是下達(dá)的績效目標(biāo)，績效考核及結(jié)果反饋與實(shí)施。2、績效管理的目是為了促進(jìn)企業(yè)和員工的共同提高和發(fā)展。貴司的做法倒是沒體現(xiàn)出它
2022-08-09 15,340 -
公司克扣績效工資怎么辦,績效工資可以克扣嗎?
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向
2022-11-02 15,340 -
公司克扣績效工資怎么辦？績效工資可以克扣嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向
2022-07-25 15,340
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01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:22
遺囑可以自己寫嗎立遺囑人是可以自己書寫遺囑的，遺囑主要有：自書遺囑、代書遺囑、打印遺囑、公證遺囑、錄音遺囑、口頭遺囑等多種形式，其中自書遺囑必須是由立遺囑人本人親筆書寫并簽名，同時(shí)還需要注明立遺囑的具體年月日，按照規(guī)定，自書遺囑一般不需要見證人在場見證。
1,001 2022.04.15 -
00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11
