辭職沒簽勞動合同我又想要走怎么辦
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單位口頭通知辭退勞動者，協(xié)商不一致給勞動者放假的話，勞動者有權(quán)拒絕，要求用人單位安排工作崗位，在勞動者書面要求安排崗位，仍然不安排的情況下，視為用人單位違法解除了雙方的勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。 用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動合同法》第39、40、46、47、87條 《勞動合同法實(shí)施條例》第19條
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勞動者未簽勞動合同，辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；與用人單位協(xié)商一致后也可以解除勞動關(guān)系；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
想辭職與簽不簽勞動合同并無關(guān)系。一般正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動關(guān)系。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動關(guān)系。
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沒有簽勞動合同又被辭職怎么辦在勞動者與單位之間，用人單位在雇傭勞動者時，要與勞動者簽訂勞動合同。但是有一些單位因?yàn)槭韬龌蚴瞧渌瑫慌c勞動者簽訂合同，這是違法的行為。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。
2020.09.05 276 -
想辭職又沒有簽合同公司沒簽勞動合同，員工可按照以下方法辭職： 1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。 2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，
2020.07.22 110
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沒簽勞動合同想要辭職怎么辦？
一、沒簽勞動合同辭職，若發(fā)生爭議的話，需要提請勞動仲裁解決，以下是勞動仲裁的步驟： 二、提交書面勞動仲裁申請書三份，申請書應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容： 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、
2022-04-07 15,340 -
沒有簽勞動合同又要辭職，要怎么辦
沒有證據(jù)很難支持你的主張。 勞動者主動辭職的應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，用人單位不允許的，30過后你可以直接走。 對你你沒有簽訂勞動合同的，你可以要求用人單位支付雙倍工資。勞動合同法第八十二條： 用人
2022-03-31 15,340 -
職工已簽訂勞動合同又不想辭職怎么辦
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定
2022-04-02 15,340 -
公司沒有與我簽勞動合同，想辭職怎么辦？
可以提前一個月遞交辭職報(bào)告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的
2022-05-08 15,340
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簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、
5,180 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
652 2022.04.17
