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勞動者無法與用人單位建立勞動關(guān)系

2023-04-30 17:49

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2023-04-30回復(fù)

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?如果公司要證明與你簽訂有勞動合同，則應(yīng)當(dāng)提交與你簽訂的勞動合同為證，公司與別人有合同不等于與你有合同，公司不能提供有你簽字的勞動合同，則說明公司沒有與你簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍的工資了。 工資單是是企業(yè)內(nèi)部人事與財務(wù)之間的傳票，一般是不蓋公章的，只有相關(guān)經(jīng)辦人員簽字；這是正常的，加蓋公章反倒是顯得有作假的嫌疑了。另外，公司應(yīng)當(dāng)以財務(wù)傳票的檔案資料中的當(dāng)月全員的工資清單為依據(jù)，不能以他的親戚個人資料為依據(jù)。

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用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的情形，是應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同的，對用人單位以及勞動者都是有保障的。

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