工資低于最低工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
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可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁的，而且你的工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)是肯定會(huì)得到補(bǔ)償?shù)?。?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第八十五條對(duì)此有明確規(guī)定用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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可以。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期之后開(kāi)庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案對(duì)于裁決書(shū)不服，我們可以起訴到法院。 3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，自己親自處理，我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)相關(guān)法律文書(shū)我寫(xiě)好發(fā)給你后，你打印即可，一樣能勝訴。 4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。
勞動(dòng)者的合同中工資不能夠低于最低工資。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
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實(shí)發(fā)工資可以低于最低工資嗎用人單位與勞動(dòng)者之間可以說(shuō)是屬于一種隸屬關(guān)系，而很多時(shí)候勞動(dòng)者是處于一種比較弱勢(shì)的地位，由此我國(guó)才會(huì)不斷的加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者合法利益的保護(hù)，減少單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況出現(xiàn)。其中在工資報(bào)酬方面就有最低工資的規(guī)定，一般單位與勞動(dòng)者之間約定的工資報(bào)酬
2020.06.08 269 -
合同工資可以低于最低工資嗎？合同工資不可以低于最低工資。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動(dòng)生產(chǎn)率；社會(huì)平均工資水平；就業(yè)狀況；勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的
2020.10.24 215 -
基本工資可以低于最低工資嗎勞動(dòng)者實(shí)際到手的基本工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則是違法的。用人單位有權(quán)依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，但不能發(fā)給勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。
2020.02.08 239
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工資低于最低工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其低于的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，
2022-04-13 15,340 -
職工工資低于最低工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁的，而且你的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是肯定會(huì)得到補(bǔ)償?shù)??！秳趧?dòng)合同法》第八十五條對(duì)此有明確規(guī)定用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)
2022-04-14 15,340 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其低于的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)
2022-03-11 15,340 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其低于的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，
2022-04-24 15,340
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01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,394 2022.05.11 -
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,912 2022.04.12 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17
