勞動法關(guān)于曠工應(yīng)如何處罰的規(guī)定
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曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過當(dāng)天的部分都是對職工的經(jīng)濟處罰。目前，對企業(yè)有無對職工罰款權(quán)，實踐中是由爭議的。一部分人認為《企業(yè)職工獎懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒有了法律依據(jù)，企業(yè)不能對職工進行罰款；另一部分人認為，《勞動法》賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度管理的權(quán)利，按《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，經(jīng)過公示的，規(guī)定了對曠工處罰的，應(yīng)當(dāng)有效。
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勞動法曠工處罰規(guī)定是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動法對員工曠工處罰有何規(guī)定勞動法對員工曠工處罰規(guī)定：勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金；經(jīng)濟損失的賠償，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的
2020.12.22 416 -
勞動法規(guī)定曠工的處罰有哪些?勞動法對曠工處罰沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)，但是勞動法對于因為勞動者礦工，而給單位造成了經(jīng)濟損失，勞動者需要進行賠償。但是賠償?shù)臄?shù)額不能超過勞動者當(dāng)月工資的20%，并且扣除賠償后的工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位需按當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付給勞動者。
2020.10.14 516 -
新勞動法關(guān)于曠工賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定關(guān)于曠工的規(guī)定是，如果勞動者的曠工行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金和賠償金。
2020.08.16 207
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勞動法關(guān)于“曠工”的規(guī)定
關(guān)于曠工，勞動法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過公示的為準(zhǔn)的。就是說，如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊中，有規(guī)定曠工三天就算自動離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。但是如果沒有簽訂勞
2022-04-22 15,340 -
勞動法關(guān)于曠工的規(guī)定
法律對于曠工的處罰沒有明文規(guī)定。但是曠工一天扣半個月工資顯然是不合理也是違反其它條款的法律規(guī)定的。你可以向勞動部門申訴，必要時向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
2022-07-21 15,340 -
勞動法關(guān)于“曠工”的相關(guān)規(guī)定
關(guān)于曠工，勞動法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過公示的為準(zhǔn)的。就是說，如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊中，有規(guī)定曠工三天就算自動離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。但是如果沒有簽訂勞
2022-04-25 15,340 -
無錫勞動法關(guān)于曠工處罰是怎么規(guī)定的
關(guān)于《無錫勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,788 2022.05.11 -
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商標(biāo)法關(guān)于商標(biāo)侵權(quán)的處罰規(guī)定商標(biāo)侵權(quán)的罰款標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)侵權(quán)情節(jié)確定。工商行政管理部門發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為成立的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即停止侵權(quán)行為，沒收、銷毀主要用于制造侵權(quán)貨物和偽造注冊商標(biāo)標(biāo)識的侵權(quán)貨物和工具。罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：非法經(jīng)營額在五萬元以上的，可以處非法經(jīng)營額五倍以下的罰款；沒有
1,839 2022.06.22 -
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新婚姻法關(guān)于債務(wù)糾紛如何規(guī)定民法典頒布之后，婚姻法失效。但是根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，在婚姻存續(xù)期間所負的債務(wù)，可以分為夫妻共同債務(wù)和個人債務(wù)兩類。夫妻共同債務(wù)具體包括：夫妻以共同的意思表示所負的債務(wù)；夫妻一方為了家庭日常生活的需要以個人名義所負的債務(wù)。
1,303 2022.04.17
