爭議處理勞動爭議的標準是什么？
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勞動爭議，又稱勞動糾紛，指勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。rnrn勞動爭議按照不同的標準，可劃分為以下幾種：rnrn 1．按照勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。rnrn個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。rnrn 2．按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議等。rnrn 3．按照當事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國（境）外設(shè)立的機構(gòu)與中國派往該機構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。rnrn 4、按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓爭議等等。
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1、調(diào)解：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位委員會申請調(diào)解。 2、仲裁：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。 3、訴訟：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動爭議指的是，勞動者與其所在單位因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的糾紛。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，勞動爭議依法包括以下爭議： 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生； 4、因工作時間、社會保險、休息休假、福利、培訓及勞動保護發(fā)生； 5、因勞動報酬、經(jīng)濟補償、工傷醫(yī)療費或者賠償金等發(fā)生； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議處理的目的是什么勞動爭議處理的目的是解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議后，當事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。
2020.01.06 311 -
勞動爭議爭議可以協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。
2020.01.11 343 -
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爭議處理勞動爭議的標準是什么？
勞動爭議，又稱勞動糾紛，指勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭
2022-03-25 15,340 -
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勞動爭議，又稱勞動糾紛，指勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭
2022-03-25 15,340 -
什么是勞動爭議？勞動爭議處理的原則是什么
解決勞動爭議的原則：調(diào)解原則；及時處理的原則；以事實為基礎(chǔ)，以法律為準繩的原則；當事人在適用法律時應(yīng)當平等；其他。勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與其
2021-11-01 15,340 -
nn處理勞動爭議流程是什么, 如何處理勞動爭議
一般沒人愿意發(fā)生勞動爭議，一旦發(fā)生了，了解一下正確的處理流程處理勞動爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。 1、調(diào)解協(xié)議的履行 （1）一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。 （2）因勞動報酬
2023-02-13 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,705 2022.04.17 -
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土地爭議處理辦法土地爭議處理辦法如下： 1、征地糾紛行政復議； 2、征地糾紛行政訴訟； 3、征地糾紛中的民事訴訟； 4、征地補償協(xié)調(diào)裁決； 5、征地糾紛聽證制度。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，土地權(quán)屬爭議調(diào)處要本著尊重歷史、面對現(xiàn)實的原則，從維護爭議雙方共同利益
2,453 2022.05.11 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,995 2022.04.17
