勞動合同約定崗位不滿意被調(diào)崗怎么辦
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勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個月。若公司不提供勞動條件給你，你可以以此解除勞動關(guān)系，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個月工資。
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勞動合同沒有寫明崗位是不合法的，用人單位要調(diào)崗的，勞動者可以拒絕，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致。 用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。 用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。
勞動合同約定模糊崗位的要向所屬企業(yè)提出異議，如果所屬企業(yè)不進(jìn)行處理，那么對于當(dāng)事人最好的維權(quán)方式就是依托司法途徑來解決問題。崗位是組織要求個體完成的一項或多項責(zé)任以及為此賦予個體的權(quán)力的總和。
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勞動合同中約定崗位模糊怎么辦勞動合同約定模糊崗位的要向所屬企業(yè)提出異議，如果所屬企業(yè)不進(jìn)行處理，那么對于當(dāng)事人最好的維權(quán)方式就是依托司法途徑來解決問題。崗位是組織要求個體完成的一項或多項責(zé)任以及為此賦予個體的權(quán)力的總和。工作中勞動合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎么辦，應(yīng)
2020.07.09 211 -
合同沒明確崗位被調(diào)崗用人單位調(diào)整崗位合法的，應(yīng)當(dāng)服從;違法的，可以拒絕，也可以解除合同。工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條 (二)項和各地司法實踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動者崗位
2020.10.22 959 -
合同期內(nèi)崗位調(diào)動員工不同意怎么辦合同期內(nèi)崗位調(diào)動員工不同意： 1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。 4、勞動合同訂立時所依
2020.08.08 289
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勞動合同約定崗位不公平調(diào)崗位怎么辦
雙方勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-03-21 15,340 -
勞動合同約定不在崗位被調(diào)崗怎么維權(quán)
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離
2022-03-19 15,340 -
勞動合同只約定崗位, 勞動者可以隨意調(diào)崗么
實踐中，不少勞動者存在理解誤區(qū)，認(rèn)為其工作崗位一概不能調(diào)整。事實上，如果用人單位與勞動者在勞動合同中對調(diào)崗進(jìn)行了相應(yīng)的約定，或是在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的情況下，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要可
2022-04-25 15,340 -
勞動合同中如果約定的工作崗位不滿意，可以不接受調(diào)崗嗎？
勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)
2022-04-22 15,340
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01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,033 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,762 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,645 2022.04.15
