和公司解除勞動合同社保公積金怎么辦
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解除勞動合同后需要將社保和公積金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可，住房公積金非本地戶口可以辦理提?。ú糠值貐^(qū)無戶口要求，都可以提?。?社保的轉(zhuǎn)移： 1、持職工本人身份證、社?？ā⒃瓎挝浑x職證明先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移參保憑證》。 2、再將上述憑證、身份證原件+復(fù)印件、社?？ǖ侥壳皡⒈５纳绫＞郑瑫r填寫一份《參保人員基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)入申請表》。 3、資料提交后，通常45天左右完成轉(zhuǎn)移。 住房公積金的轉(zhuǎn)移： 1、公積金轉(zhuǎn)移前提是，職工新入職的單位須已經(jīng)開通繳納公積金的賬號。 2、職工到新入職企業(yè)當(dāng)?shù)氐淖》抗e金管理中心領(lǐng)取一張接收單。 3、帶著這張接收單，回到原單位要求其開具一份住房公積金轉(zhuǎn)移證明。 4、憑轉(zhuǎn)移證明、接收單、職工本人身份證、原單位發(fā)的住房公積金卡到原住房公積金管理中心辦理賬戶轉(zhuǎn)移即可。 住房公積金提?。?1.每月25日前到單位所在地的住房公積金管理中心辦理提取即可。 2.所需資料有：《住房公積金提取審批單》、解除勞動合同證明、本人身份證和提取銀行賬戶 3.辦理提取后，三個工作日內(nèi)到賬。
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公司不交社保解除勞動合同怎么辦公司未交社保勞動者可以解除勞動合同。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正。
2020.02.24 144 -
怎么和公司解除勞動合同和公司解除勞動合同的方式為：協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等情形的，勞動者
2020.05.06 136
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解除勞動合同社保公積金怎么辦
解除勞動合同，社保公積金需要辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，住房公積金非本地戶口可以辦理提取。 一般而言，如果勞動者暫無新的接收、就業(yè)單位的，其住房公積金賬戶及賬戶內(nèi)的本息余額轉(zhuǎn)到市房改委資金管理中心設(shè)立的集中封存戶內(nèi)
2022-06-17 15,340 -
公司解除勞動合同和社保怎么辦
解除勞動合同后，社會保險可以轉(zhuǎn)移。 同城轉(zhuǎn)移社保流程： 社?，F(xiàn)在不用轉(zhuǎn)移，只要原來的單位，把社保做停，不用辦手續(xù)，現(xiàn)在的單位憑身份證號就可以直接上社保。 異地轉(zhuǎn)移社保的流程： 新參保地審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請
2022-05-05 15,340 -
解除勞動合同的社保公積金怎么辦理
解除勞動合同后需要將社保和公積金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可，住房公積金非本地戶口可以辦理提?。ú糠值貐^(qū)無戶口要求，都可以提?。?。 社保的轉(zhuǎn)移： 1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明
2022-04-22 15,340 -
解除勞動合同社保公積金怎么處理
解除勞動合同后社保和公積金需要辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，住房公積金非本地戶口可以辦理提取。
2022-05-15 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤簿褪寝o退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
