公司規(guī)定提前一個月離職是否合法
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公司規(guī)定離職要提前一個月合法。離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進修，停薪留職，離職不終止勞動法律關(guān)系；職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職。
勞動法規(guī)定離職需要提前一個月。對于員工來說，辭職唯一的限制就是需要提前三十天提出離職申請，具體規(guī)定如下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。
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公司規(guī)定提前一個月才能辭職勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出辭職的，應(yīng)當賠償用人單位的經(jīng)濟損失。
2020.10.07 191 -
職工離職提前一個月是法律規(guī)定嗎一般情況下，正式員工離職要提前一個月通知用人單位的，但是如果勞動者是因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形離職的，是不需要提前通知用人單位的。
2020.09.29 177 -
離職要提前一個月是法律規(guī)定嗎離職要提前一個月是法律規(guī)定。勞動者辭職應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》規(guī)定違法情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.05.22 163
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公司規(guī)定提前一個月提出離職是否合法
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣工資是不合
2022-03-24 15,340 -
公司規(guī)定提前一個月提出離職是否合法?
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。” 但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-07 15,340 -
公司規(guī)定提前一個月離職合法嗎
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。” 但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-13 15,340 -
公司規(guī)定提前一個月提出離職，合法嗎
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！?但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-14 15,340
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00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當受到民法的調(diào)整，而勞動合同應(yīng)當受到勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個月的，當事人應(yīng)當
6,978 2022.05.11 -
01:08
分公司擔(dān)保是否一定無效分公司作為總公司的分支機構(gòu)，只有在獲得總公司授權(quán)的前提下，才能對外進行擔(dān)保。換句話說，分公司擔(dān)保不一定是無效的。如果總公司已經(jīng)明確書面授權(quán)分公司，這時候分公司可以與債權(quán)人簽訂擔(dān)保合同。具體來說，這主要是依據(jù)了我國公司法第14條的規(guī)定。根據(jù)公
1,284 2022.04.17 -
01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動
1,257 2022.05.11
