女職工在產(chǎn)期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的,應(yīng)當(dāng)如何處理?
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按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。而第四十二條規(guī)定情形是:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。同樣,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得與女職工終止合同,用人單位應(yīng)順延其勞動(dòng)合同期至哺乳期滿。 因此,女職工在三期內(nèi)(孕期,產(chǎn)期,哺乳期)內(nèi)勞動(dòng)合同到期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期結(jié)束。在三期結(jié)束后,單位因合同期屆滿可以解除勞動(dòng)合同。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。 勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算. 當(dāng)然,具體情況和最終處理方式,還需要根據(jù)案件詳情和證據(jù)情況等來確定。
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哺乳期勞動(dòng)合同到期的處理方法,具體如下:勞動(dòng)合同期滿,女職工在哺乳期的,勞動(dòng)合同要延長至哺乳期結(jié)束;單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,單位要繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的,單位要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍,向勞動(dòng)者支付賠償金。
1、《勞動(dòng)法》規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同,或者說用人單位將“三期”女職工辭退的,那么用人單位解除勞動(dòng)合同的行為將會(huì)依法確認(rèn)為無效行為。 2、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng);女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。 3、在女職工懷孕期間,用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間,對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng);用人單位對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng),在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間;女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
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