未簽勞動合同被辭退賠償工資怎么計算

2022-03-19 13:54

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2022-03-19回復(fù)

按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)該于開始用工1個月內(nèi)與你簽訂勞動合同，沒有簽訂的話，從第二個月起到1年時給你支付雙倍的工資。而且你又沒過失什么的他把你辭退是要給你補(bǔ)償金的，而且也不能用那條試用期不合格的條款，因?yàn)楦緵]有試用期這個東西，他們單方面辭退你要給你賠錢，應(yīng)該是多給一個月的工資。所以你的薪水是1個月工資+2*2個月工資+11天的工資*2+1個月的賠償金。

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未簽勞動合同被辭退賠償怎么算

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

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未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽勞動合同被辭退怎么賠償

吳國公律師

廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所

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如果員工未簽訂勞動合同被辭退，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資一個月以上一年以上一年以上，不簽訂勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月工資的兩倍。

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未簽勞動合同被辭退怎么賠償
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固

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簽勞動合同被辭退賠償怎么算
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沒簽勞動合同被辭退工資怎么計算
沒有簽訂合同的話，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未

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公司辭退員工，未簽勞動合同工資怎么計算？
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