工傷認(rèn)定已經(jīng)可以自行解除勞動合同嗎
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申請工傷認(rèn)定后，如果勞動者提出與勞動單位解除合同的，還可以獲得相應(yīng)的賠償嗎總的來說，在受到工傷后，勞動者有權(quán)選擇繼續(xù)留在用人單位，保持勞動關(guān)系;也可以提出解除勞動合同，終止勞動關(guān)系。在此間，無論勞動者去或留，都同樣可以得到相應(yīng)的工傷賠償——一、工傷職工要求留用的，用人單位不得解雇根據(jù)《勞動合同法》第42條，勞動者在單位“患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的”，甚至疑似職業(yè)病而在診斷留醫(yī)觀察的，用人單位都不得解除勞動合同，否則認(rèn)定為非法解雇，要作出經(jīng)濟(jì)賠償。所以，如果工傷員工要求保留與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎瑢嵲陔y以安排的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼，而具體的津貼標(biāo)準(zhǔn)則視職工的傷殘程度而定。二、工傷職工要求解除勞動關(guān)系，需給付補(bǔ)助金經(jīng)傷殘認(rèn)定后的工傷職工如果要求提出與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的，根據(jù)《工傷保險條例》的第36條，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)金。需要注意的一點(diǎn)是，以上提到的傷殘津貼以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)金，按照法律的規(guī)定，需要工傷勞動者在經(jīng)過工傷認(rèn)定后，鑒定為五到十級傷殘才有權(quán)提出。
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工傷認(rèn)定期內(nèi)一般不可以解除勞動合同,但是,如果雙方同意,并對工傷賠償?shù)仁马椚〉靡恢乱庖?可以解除勞動合同。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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工傷認(rèn)定期間可以解除勞動合同嗎工傷認(rèn)定期間，勞動者可以解除勞動合同，但是用人單位一般不能解除勞動合同。如果用人單位解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行或者給予二倍的賠償金。
2020.06.05 139 -
工傷認(rèn)定期內(nèi)可以解除勞動合同嗎？如果職工發(fā)生工傷，要索要工傷賠償?shù)?，需要首先進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定需要花費(fèi)一定時間。在勞動關(guān)系中，用人單位作為勞動者使用者和勞動條件提供者，單方負(fù)有保護(hù)勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務(wù)，發(fā)生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務(wù)，
2020.02.07 91 -
已經(jīng)備案的勞動合同可以解除嗎解除勞動合同沒備案可以補(bǔ)，勞動合同并非強(qiáng)制備案，沒有法律明確規(guī)定。但多數(shù)地區(qū)的人力資源與社會保障局勞動關(guān)系科要求簽訂勞動合同30日內(nèi)備案，如未及時備案可以補(bǔ)備案，用人單位應(yīng)出具未及時備案的情況說明并蓋章向就業(yè)備案管理部門提報。
2020.02.18 524
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工傷認(rèn)定可以解除勞動合同嗎
首先，勞動合同的主體是勞動者和用人單位，因此有權(quán)解除勞動合同的主體只有勞動者和用人單位，其次，勞動者工作中發(fā)生的傷害事故，在工作認(rèn)定期間，勞動者自愿提出解除勞動合同的，法律對此沒有限制規(guī)定，但用人單位
2021-10-19 15,340 -
已經(jīng)發(fā)生工傷，單位可以解除勞動合同嗎？
工傷單位不可以解除勞動合同。工傷保險條例第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金（二）從工傷保險基金
2022-05-09 15,340 -
已經(jīng)簽了勞動合同，可以解除勞動合同嗎？
簽了勞務(wù)合同可以解除，勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時解除，約定的解除條件成立時可以解除合同關(guān)系，經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系，遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無法履行合同約定時可以解除合同關(guān)系。
2021-08-11 15,340 -
勞動者可以自行解除勞動合同嗎
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者要解除勞動合同，一是可以與用人單位協(xié)商一致解除。二是提前30日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動合同
2022-04-18 15,340
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非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強(qiáng)行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,031 2022.04.15 -
01:08
已經(jīng)履行完的合同能否解除合同已經(jīng)履行完畢，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)就此終結(jié)。因此，如果想要解除合同的話，雙方當(dāng)事人只能在合同履行過程中提出。對于債務(wù)已經(jīng)履行完畢的合同，這時候雙方當(dāng)事人就不能再提出解除合同的請求。根據(jù)我國合同法第93條以及第94條的規(guī)定，合同的解除分為
2,127 2022.04.17 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,296 2022.05.13
