沒有簽勞動合同，但是在試用期后直接走了，會有什么樣的后果？
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1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；2、雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動關(guān)系，合法的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)；3、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。4、因此，你需要按照上述規(guī)定申請離職。5、若您在未按上述規(guī)定私自離職的，屬于違法解除，用人單位可以您違法解除勞動合同造成公司損失的，要求以工資予以抵扣；但用人單位必須對相關(guān)損失進(jìn)行舉證，無法舉證的，就不能直接扣發(fā)勞動者的工資。如果你是按照上述規(guī)定辭職的，單位就不得扣發(fā)你的工資。6、《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。7、因此，公司如果沒有證據(jù)證明實(shí)際損失的情況下或者你按照法律規(guī)定辦理了辭職，無權(quán)扣你工資，你有權(quán)要求公司給你結(jié)算工資。8、單位拒不支付克扣工資，你可以申請勞動仲裁，由勞動行政部門責(zé)令責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
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在試用期內(nèi)，勞動者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在違法用工的情況，勞動者不辦離職就直接走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的，如果勞動者直接走人的，用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
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簽了勞動合同直接走人會產(chǎn)生的后果是什么勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的，如果勞動者直接走人的，用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.05.20 169 -
公司沒有簽勞動合同直接走人的后果在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒有違法行為超過一個(gè)月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個(gè)月開始
2020.03.25 949 -
簽過勞動合同了直接走人有后果嗎不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任： 1.如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你
2020.06.02 156
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試用期沒簽勞動合同會有什么后果？
用人單位沒有依法同勞動者簽訂勞動合同，對于其自身也是存在許多風(fēng)險(xiǎn)的，具體如下： 未簽訂的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的義務(wù)； 單位終止或者解除事實(shí)上勞動關(guān)系（即辭退員工）需要依法支付經(jīng)
2022-04-10 15,340 -
簽勞動合同直接走人有什么后果
勞動者辭職，需要按勞動法規(guī)定的程序進(jìn)行。如果違法辭職，需要賠償用人單位因無法找到接替者而遭受的損失。是否發(fā)生損失，以及損失的數(shù)額，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。另外，辭職后新找工作的，需要提交原用人單位的《
2022-04-19 15,340 -
在試用期不簽勞動合同會有什么后果
用人單位沒有依法同勞動者簽訂勞動合同，對于其自身也是存在許多風(fēng)險(xiǎn)的，具體如下： 未簽訂的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的義務(wù)； 單位終止或者解除事實(shí)上勞動關(guān)系（即辭退員工）需要依法支付經(jīng)
2022-04-03 15,340 -
試用期直接走人后果是什么
實(shí)習(xí)期直接走人給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工
2021-12-17 15,340
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01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,279 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,658 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,907 2022.04.17
