試用期內(nèi)發(fā)生工傷怎么索賠?
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試用期發(fā)生工傷如何索賠 試用期的員工與用人單位的關(guān)系屬于勞動關(guān)系。如果由于工作原因受傷，符合認定工傷條件可以認定為工傷。 （一）在工傷認定過程中，勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系是工傷認定的前提。 1、勞動者到用人單位務(wù)工時首先要看該單位是否有合法的用工主體。如該單位無用工主體，那么勞動者一旦在工作中發(fā)生傷害事故，是不能享受工傷待遇。只能通過法院訴訟按民事案件處理，而民事案件賠償是要按過錯來承擔責任的。 2、勞動者到用人單位務(wù)工時，務(wù)必要和用人單位簽定勞動合同。 3、如果無勞動合同，勞動者可拿用人單位給發(fā)的工作證、上崗證、工資單、員工手冊或工友證明等能夠證明與該單位有事實勞動關(guān)系的證據(jù)來加以證明雙方存在勞動關(guān)系。 （二）向勞動保障行政部門提起工傷認定的時間：勞動者或其直系親屬、工會組織為從傷害發(fā)生之日起一年；用人單位為30天，特殊情況可適當延長。勞動保障行政部門應(yīng)當從受理之日起60日內(nèi)作出。 （三）對勞動保障行政部門認定是否構(gòu)成工傷不服，可提起行政復(fù)議，對復(fù)議結(jié)果不服，可向人民法院提起行政訴訟。 （四）如對工傷認定無異議，勞動者和用人單位可協(xié)商解決，協(xié)商不成，勞動者要及時向勞動仲裁部門提起申請。 試用期間的工傷賠償項目主要包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期間工資等。如果受傷時公司為其繳納了社保，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等可由社保機構(gòu)支付，一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期間工資由用人單位支付。如果沒有繳納社保，以上費用由用人單位承擔。
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試用期工傷跟正式員工一樣，按規(guī)定申請工傷認定，進行工傷鑒定，申請工傷賠償即可。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。
試用期工傷處理流程如下：1、到參保地人社局申請工傷證明；2、到市勞動能力考核委員會申請勞動能力鑒定；3、用人單位繳納了工傷保險，可以向人社局申領(lǐng)工傷保險金；同時雇主必須支付剩余的工傷賠償金。如果用人單位未繳納工傷保險的，用人單位應(yīng)當全額支付賠償金；4、用人單位不支付的，可以申請勞動仲裁。
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試用期發(fā)生工傷怎么辦試用期工傷跟正式員工一樣，按規(guī)定申請工傷認定，進行工傷鑒定，申請工傷賠償即可，試用期是員工在某一單位進行適用的時間，我國相關(guān)法律規(guī)定，依法享受工傷保險待遇的職工范疇是所有與用人單位存在勞動關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。因此，即使
2020.07.01 137 -
試用期內(nèi)發(fā)生事故算工傷嗎？試用期發(fā)生事故是算工傷的。只要勞動者與用人單位之間已經(jīng)形成勞動關(guān)系，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》等有關(guān)工傷保險法規(guī)規(guī)定，職工因工作原因受傷，符合規(guī)定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應(yīng)當認定為工傷
2020.09.20 241 -
在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故怎么處理？試用期發(fā)生工傷事故的，應(yīng)當及時送往醫(yī)療機構(gòu)治療，然后用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請。
2020.10.20 146
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試用期發(fā)生工傷如何索賠
試用期發(fā)生工傷如何索賠 試用期的員工與用人單位的關(guān)系屬于勞動關(guān)系。如果由于工作原因受傷，符合認定工傷條件可以認定為工傷。 （一）在工傷認定過程中，勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系是工傷認定的前提。
2022-03-21 15,340 -
試用期期間發(fā)生工傷如何索賠？
試用期發(fā)生工傷如何索賠 試用期的員工與用人單位的關(guān)系屬于勞動關(guān)系。如果由于工作原因受傷，符合認定工傷條件可以認定為工傷。 （一）在工傷認定過程中，勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系是工傷認定的前提。
2022-04-07 15,340 -
試用期內(nèi)發(fā)生工傷工傷怎么賠償
1、工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關(guān)系，只要等級相同，補償金額是一樣的； 2、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工
2022-05-08 15,340 -
勞動者試用期發(fā)生工傷如何索賠？
對于發(fā)生工傷如何索賠的情況，其索賠的程序是分為以下幾個步驟： 1、確定與對方的勞動關(guān)系，這個是很重要的。 2、然后就是去申請工傷認定。 3、再去評定勞動能力等級。 4、最后才申請工傷賠償仲裁。 5、去
2022-07-09 15,340
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發(fā)生工傷后如何索賠發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點： 1、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時，可以向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定； 2、可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜； 3、協(xié)商不成后，應(yīng)及時向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、到仲裁委員會申
14,823 2022.07.12 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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工傷賠償怎么索賠工傷賠償索賠的流程如下： 1、申請工傷認定和勞動能力鑒定，按照鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級獲得的補償不同，主要的補償包括了醫(yī)療費，一次性傷殘補助金，停工留薪期間的工資，住院伙食補助費，護理費，傷殘津貼，一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)
939 2023.01.04
