試用期內發(fā)生工傷怎么辦
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試用期工傷跟正式員工一樣，按規(guī)定申請工傷認定，進行工傷鑒定，申請工傷賠償即可，試用期是員工在某一單位進行適用的時間，我國相關法律規(guī)定，依法享受工傷保險待遇的職工范疇是所有與用人單位存在勞動關系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。因此，即使在試用期內，在簽訂勞動合同之日起，勞動關系便已確立，員工出現(xiàn)工傷，同樣享受國家規(guī)定的各種工傷保險待遇。
試用期工傷處理流程如下：1、到參保地人社局申請工傷證明；2、到市勞動能力考核委員會申請勞動能力鑒定；3、用人單位繳納了工傷保險，可以向人社局申領工傷保險金；同時雇主必須支付剩余的工傷賠償金。如果用人單位未繳納工傷保險的，用人單位應當全額支付賠償金；4、用人單位不支付的，可以申請勞動仲裁。
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試用期內發(fā)生工傷怎么處理？試用期工傷跟正式員工一樣，按規(guī)定申請工傷認定，進行工傷鑒定，申請工傷賠償即可。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定
2020.09.04 184 -
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工人試用期間發(fā)生工傷怎么辦試用期包含在勞動合同期限內。因此，盡管職工試用期未滿，但職工與該廠簽訂勞動合同之日起，勞動關系便已確立。因此，職工在試用期內所享有的權利義務與試用期滿后享有的權利義務是一致的。依法享受工傷保險待遇的職工范疇是所有與用人單位存在勞動關系的各種
2020.11.03 212
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試用期內發(fā)生工傷怎么辦？
根據(jù)《勞動法》及其相關配套法規(guī)規(guī)定，試用期包括在合同期內，員工自簽訂勞動合同起，就單位建立了勞動關系，勞動合同雙方都必須履行合同規(guī)定的義務。 另根據(jù)《工傷保險條例》第十四條(一)項規(guī)定：在工作時間和工
2022-03-27 15,340 -
試用期內發(fā)生工傷怎么辦
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內。因此，盡管試用期未滿，但自與單位簽訂勞動合同之日起，勞動關系便已確立。因此，在試用期內所享有的權利義務與試用期滿后享有的權利義務是一致的。我國《
2022-02-07 15,340 -
試用期發(fā)生工傷怎么辦？
試用期發(fā)生工傷，依然是勞動合同履行期間的工傷事故，與正式期工傷職工辦理程序相同。即： 1、申請工傷認定； 2、存在傷殘的，申請勞動能力鑒定； 3、按勞動能力鑒定結論進行賠付； 4、雙方發(fā)生爭議，申請勞
2022-04-28 15,340 -
試用期員工發(fā)生工傷怎么辦
試用期工傷和正式員工受工傷，一樣可以享受工傷待遇；由單位申報工傷，如未買社保由單位承擔全部工傷待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條“勞動合同可以約定試用期”，即表示試用期包括在合同期內，員工自
2022-03-15 15,340
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試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15 -
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,424 2022.05.11 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
