試用期發(fā)生工傷怎么辦？
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試用期發(fā)生工傷，依然是勞動(dòng)合同履行期間的工傷事故，與正式期工傷職工辦理程序相同。即： 1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、存在傷殘的，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 3、按勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論進(jìn)行賠付； 4、雙方發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。員工在試用期發(fā)生工傷事故，但是員工的試用期并不會(huì)因?yàn)楣鹿识娱L(zhǎng)，在員工康復(fù)之后如果過(guò)了試用期，那么就可以直接轉(zhuǎn)正。 《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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試用期工傷處理流程如下：1、到參保地人社局申請(qǐng)工傷證明；2、到市勞動(dòng)能力考核委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；3、用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)，可以向人社局申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)金；同時(shí)雇主必須支付剩余的工傷賠償金。如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付賠償金；4、用人單位不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
試用期工傷跟正式員工一樣，按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定，進(jìn)行工傷鑒定，申請(qǐng)工傷賠償即可，試用期是員工在某一單位進(jìn)行適用的時(shí)間，我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的職工范疇是所有與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。因此，即使在試用期內(nèi)，在簽訂勞動(dòng)合同之日起，勞動(dòng)關(guān)系便已確立，員工出現(xiàn)工傷，同樣享受國(guó)家規(guī)定的各種工傷保險(xiǎn)待遇。
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工人試用期間發(fā)生工傷怎么辦試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此，盡管職工試用期未滿，但職工與該廠簽訂勞動(dòng)合同之日起，勞動(dòng)關(guān)系便已確立。因此，職工在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的職工范疇是所有與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的各種
2020.11.03 212 -
試用期職工發(fā)生工傷怎么處理試用期職工發(fā)生工傷的處理流程： (一)報(bào)案。 (二)就診。 (三)工傷申報(bào)。一般由用人單位申報(bào)，如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可直接依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 (四)賠償。
2020.07.05 169
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試用期員工發(fā)生工傷怎么辦
試用期工傷和正式員工受工傷，一樣可以享受工傷待遇；由單位申報(bào)工傷，如未買社保由單位承擔(dān)全部工傷待遇。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條“勞動(dòng)合同可以約定試用期”，即表示試用期包括在合同期內(nèi)，員工自
2022-03-15 15,340 -
試用期內(nèi)發(fā)生工傷怎么辦？
根據(jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)配套法規(guī)規(guī)定，試用期包括在合同期內(nèi)，員工自簽訂勞動(dòng)合同起，就單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同雙方都必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。 另根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條(一)項(xiàng)規(guī)定：在工作時(shí)間和工
2022-03-27 15,340 -
試用期內(nèi)發(fā)生工傷怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此，盡管試用期未滿，但自與單位簽訂勞動(dòng)合同之日起，勞動(dòng)關(guān)系便已確立。因此，在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。我國(guó)《
2022-02-07 15,340 -
試用期發(fā)生工傷，是否也應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇？試用期發(fā)生工傷怎么辦
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條“勞動(dòng)合同可以約定試用期”，即表示試用期包括在合同期內(nèi)，員工自訂立勞動(dòng)合同起，就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，再根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企
2022-04-01 15,340
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,424 2022.05.11 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17
