員工工作7年了沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦
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1、用人單位自用工之日起滿1年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該單位工作7年，可要求其支付7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有及時(shí)發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。
用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起簽訂勞動(dòng)合同，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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工作一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，若用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，自用工之日起滿一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者簽訂書面的《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資的差額?？芍鲝埼春炗啎鎰趧?dòng)合同的雙倍工資差額的限值為：用工滿一個(gè)月之次日至用工滿一
2020.03.15 187 -
工作十年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦工作10年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有保險(xiǎn)，用人單位需要補(bǔ)償勞動(dòng)者10個(gè)月的雙倍工資并補(bǔ)繳社保。 用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位需要支付補(bǔ)償； 公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資
2020.08.23 316 -
員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦員工在與公司簽訂勞動(dòng)合同之后，要及時(shí)與公司聯(lián)系，讓他們及時(shí)給自己發(fā)放勞動(dòng)合同。如果一直沒(méi)有拿到勞動(dòng)合同，要及時(shí)向公司反映。如果公司拒不給合同，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴。
2020.12.12 165
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工作7年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
一，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這里的“應(yīng)當(dāng)”，指的是用人單位必須與你簽定勞動(dòng)合同，你要積極配合。7年沒(méi)簽定勞動(dòng)合同，只要你沒(méi)有拒簽，責(zé)任在用人單位。法律依據(jù)；《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系
2023-02-13 15,340 -
工作7年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償
1、用人單位自用工之日起滿1年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)
2022-03-13 15,340 -
工作7年沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退
第一、如沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求十一個(gè)月的雙倍工資支付 第二、如果屬于惡意辭退，可以請(qǐng)求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照你工作了七年，可以要求14個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。 第三、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，如果能夠證明你本人的工資
2022-03-17 15,340 -
工作兩年了，沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦
你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班工資，補(bǔ)繳社保和支付雙倍工資等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。
2022-02-16 15,340
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00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,027 2022.05.11 -
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沒(méi)簽工作合同怎么辦沒(méi)簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過(guò)一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17 -
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員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18
