勞動合同法拖欠工資的勞動者如何合法解決
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針對以上情況，其一，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得無故拖欠和克扣，對于以上情況，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商無果，那么勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。
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無勞動合同拖欠工資的處理方法如下： 1、先與用人單位協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴； 3、處理無果的，可以收集相關證據(jù)，申請勞動仲裁；等等。
沒簽訂立合同老板拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，投訴后勞動監(jiān)察部門會責令單位限期支付勞動者工資?；蛘邉趧诱咭部梢韵騽趧又俨貌块T申請勞動仲裁要求單位支付工資。 沒簽勞動合同投訴或者申請仲裁，勞動者需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動關系，如可以提供工作牌、單位花名冊等證據(jù)。
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拖欠工資，沒簽定勞動合同如何解決呢拖欠工資，也沒簽勞動合同，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位限期支付拖欠工資，也可以向申請勞動仲裁索要工資。 沒簽勞動合同，可以用考勤記錄、招聘時的登記表等證明存在事實勞動關系。
2020.03.21 140 -
拖欠工資自動解除勞動合同是否合法拖欠工資自動解除勞動合同合法。拖欠工資自動解除勞動合同這個行為是受法律保護的，首先用人單位拖欠工資的行為本身就是違法的行為，勞動者解除合同是用法律的方法保護自己的權(quán)益。
2020.11.01 389 -
企業(yè)拖欠勞動者工資可以解除勞動合同嗎如果企業(yè)拖欠工資，勞動者可以依法單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解約：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；其他
2020.11.05 142
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勞動法拖欠工資如何解決
1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、
2022-03-23 15,340 -
勞動者的拖欠工資該如何解決？
如果勞動者遇到拖欠工資的情況，可以采取下列措施維權(quán)： 一、到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，投訴后他們會責令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一
2022-11-04 15,340 -
勞動者拖欠工資該如何解決？
如果勞動者遇到拖欠工資的情況，可以采取下列措施維權(quán)： 一、到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，投訴后他們會責令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一
2022-07-23 15,340 -
勞動者工資拖欠該如何解決？
根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以
2022-02-17 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17 -
01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應
2,065 2022.04.17
