員工曠工屬于勞動合同可以解除嗎
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按實際情況，如果勞動者不經(jīng)用人單位同意請假而擅自曠工的行為，符合勞動合同法第三十九條、第四十條、四十一條規(guī)定的，用人單位可能依法辭退勞動者。 相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同: （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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職工的曠工行為嚴重的，公司可以解除勞動合同。一般連續(xù)曠工三天或者一年之內累計曠工十五天的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以單方面與職工解約。
單位是否可以以員工曠工為由將其開除要是員工曠工的話，單位是可以將其開除的。而此時具體的曠工期限規(guī)定，則一般是連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天。
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員工曠工可以直接解除勞動合同嗎員工曠工，如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動合同的情形的，用人單位有權直接解除勞動合同。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即案例中的企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。 以此為前提，勞動者曠工行為構成“嚴重違
2020.04.30 177 -
員工經(jīng)常曠工可以解除勞動合同嗎？要看用人單位的規(guī)章制度是怎么規(guī)定的，如果曠工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，就可以解除勞動合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
2020.07.05 115 -
曠工離職, 員工可以解除勞動合同嗎?曠工離職可以解除勞動合同。曠工是指勞動者在正常工作日，無正當理由不請假或請假未批準的缺勤行為。嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。關于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度。在實際操作中，通行的標準是以曠工
2020.07.21 264
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員工曠工，可以解除勞動合同嗎？
如果要跟曠工解除勞動合同的程序應該是：勞動合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。 一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎上提
2022-07-09 15,340 -
員工曠工可以解除勞動合同嗎
1、如果勞動者多次遲到和曠工的行為已經(jīng)嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司可以與勞動者解除勞動合同并辦理退工手續(xù)； 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》（2012修正）第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退
2022-03-22 15,340 -
員工曠工勞動者可以解除勞動合同嗎
1、員工曠工，如果嚴重違反了公司的規(guī)章制度，公司可以直接解除勞動合同，不用提前通知員工，也不用補償員工。一般連續(xù)曠工超過三天，就算嚴重違反公司的規(guī)章制度，具體則看各公司的規(guī)定。 2、法律依據(jù)；《中華人
2022-11-10 15,340 -
員工曠工可以自動解除勞動合同嗎？
用人單位與勞動者之間解除勞動合同的方式有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動解除的情況。無故曠工可以當自動解除勞動合同關系嗎？ 根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等規(guī)定
2022-04-18 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,058 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
