增加產(chǎn)假十五天以及多長時間的生育假期是多少天
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增加產(chǎn)假十五天：任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點：《勞動法》第62條規(guī)定生二胎享受產(chǎn)假嗎的問題、孕期，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康、產(chǎn)期。難產(chǎn)的，給予一定時間的產(chǎn)假，增加產(chǎn)假十五天，不適用本規(guī)定、哺乳期受特殊保護。多胞胎生育的，只要有懷孕生育的事實，女職工產(chǎn)假為九十天，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明這些法條有，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。第15條女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其中產(chǎn)前休假十五天。以上法律規(guī)定說明，其勞動保護應(yīng)當按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理。
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女職工生育難產(chǎn)的增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假，是指女性在分娩前后一段時間內(nèi)的特殊休假待遇。 現(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務(wù)院常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。 2014年我國產(chǎn)假規(guī)定，女職工若順產(chǎn)生育單胎，可享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者增加15天產(chǎn)假;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。
女職工生育時難產(chǎn)的，增加15天的產(chǎn)假。女職工生育時一般可以享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天。另外流產(chǎn)的話，也可以根據(jù)懷孕時間獲得相應(yīng)的產(chǎn)假。
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多胞胎增加產(chǎn)假多少天一般情況下，生育多胞胎的，每多一胎，可增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假通常是指，在職的女性勞動者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后可延長至四個月；女性勞動者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；
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生育保險期間產(chǎn)假多少天
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生育假期是多少天
1、單位的規(guī)定是明顯不對的； 2、按新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕
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生育假多少天2021新規(guī)定生育假一般有98天。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育一共可以享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。女職工難產(chǎn)的，那么可以增加產(chǎn)假15天。女職工生育多胞胎的，那么每多生育1個嬰兒，就可以增加15天的產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個
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2020產(chǎn)假新規(guī)定是多少天產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后可延長至四個月；根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女性勞動者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應(yīng)該增
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