用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
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依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》38條、下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同3）、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的46條、下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1）、按照本法38條解除勞動(dòng)合同的。47條、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，每工作1年額外支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)半年按照一個(gè)月補(bǔ)償計(jì)算。依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》58條、用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日之內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記，未申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核算其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)綜上所述，根據(jù)司法原則勞動(dòng)者享有如下權(quán)利1、要求用人單位補(bǔ)繳1年零10個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)2、以用人單位未依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由單方依法解除勞動(dòng)合同而不必承擔(dān)任何違約責(zé)任3、要求用人單位支付工作期限1年零10個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2個(gè)月的本人工資4、如果對(duì)方不履行相關(guān)的法定義務(wù)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁也可以發(fā)起訴訟
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用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
可以。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的公司如何追責(zé)積極維護(hù)自身權(quán)益，無(wú)論在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間還是勞動(dòng)關(guān)系解除之后，勞動(dòng)者都可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)立案或到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行耐对V要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)制度是一種具有強(qiáng)制力的法定社會(huì)保障制度，用人單位和勞動(dòng)者均必須遵守。
2020.01.19 264 -
用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出
2020.04.07 270
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用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償？
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》38條、下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同3）、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的46條、下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1）、按照本法38條解除勞動(dòng)合同
2022-04-23 15,340 -
用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償?
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》38條、下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同3）、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的46條、下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1）、按照本法38條解除勞動(dòng)合同
2022-04-23 15,340 -
用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下解除勞動(dòng)合同有哪些方法？
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》38條、下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同3）、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的46條、下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1）、按照本法38條解除勞動(dòng)合同
2022-04-23 15,340 -
用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》38條、下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同3）、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的46條、下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1）、按照本法38條解除勞動(dòng)合同
2022-04-23 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,230 2022.05.11
