不想干了能接著離開嗎
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不可以馬上離職，應(yīng)該完成交接，按正常離職流程離職，經(jīng)濟補償金計算如下：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，勞動者要承擔相關(guān)法律責任。這種行為就是勞動者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、應(yīng)當承擔賠償責任。如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
不可以提出辭職后立即走人。勞動者提出辭職要符合法定程序，用人單位不批準的情況下，在試用期內(nèi)的，提前三天通知用人單位，超過試用期的，提前三十天通知用人單位方能合法解除勞動合同。
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簽了合同不想干了可以直接走嗎在簽了合同之后，一般是不可以直接走人的。 如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規(guī)定進行處理的，有可能會要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。
2021.01.09 2,661
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保安不想干了能直接走嗎
不可以提出辭職后立即走人。勞動者提出辭職要符合法定程序，用人單位不批準的情況下，在試用期內(nèi)的，提前三天通知用人單位，超過試用期的，提前三十天通知用人單位方能合法解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞
2022-03-21 15,340 -
保安不想干了能直接走么？
不可以提出辭職后立即走人。勞動者提出辭職要符合法定程序，用人單位不批準的情況下，在試用期內(nèi)的，提前三天通知用人單位，超過試用期的，提前三十天通知用人單位方能合法解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條勞
2022-04-16 15,340 -
不想干了，直接不去上班，不給開支合理嗎
不合理，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請。
2022-10-03 15,340 -
在直接不干了工資還能給開嗎
您需要提前30日書面辭職，否則，要承擔違約責任。
2022-10-31 15,340
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00:46
不想離婚如何拖著不想離婚無法拖著。如果夫妻中的一方想要離婚，另一方想拖著不離婚的，那么想要離婚的一方可以向人民法院提起離婚訴訟。只要人民法院受理該案件，那么一般會在三個月或者六個月的時間內(nèi)，作出判決。人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣枰诹改翘炱鹆鶄€月內(nèi)
4,417 2022.04.18 -
01:09
開車睡著了出了事故賠不賠開車睡著了出了事故賠償。具體如下： 1、先由保險公司在交強險的責任限額內(nèi)賠償； 2、不足部分，由保險公司在商業(yè)三者險的限額內(nèi)按照事故責任比例賠償； 3、仍有不足的，由侵權(quán)人予以賠償。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，機動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯的一
4,306 2022.04.17 -
00:55
交了幾年社保不想交了能退嗎交了幾年社保不想交了，不能退。即使不堅持買社保了，一般是不能退錢的，只有在退保的情況下，才能退錢。退保是有條件要求的，社保是不可以退保的，只會隨著工作地點進行轉(zhuǎn)移、合并等。但是如果中途斷繳，社保局也會保留你的賬戶余額，待退休時，拿著社保卡或
11,303 2022.05.11
