產(chǎn)假公司交社保,公司還要給發(fā)工資嗎
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單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動(dòng)合同法》 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
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休產(chǎn)假期間公司是必須要給女職工繳納社保的,另外,產(chǎn)假期間個(gè)人的工資待遇也不應(yīng)該受到任何的影響,所以,社保也是和正常工作的時(shí)候一樣的,員工自己承擔(dān)一部分,用人單位承擔(dān)一部分,如果單位不交社保的話(huà)可以到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴。
女職工休產(chǎn)假期間的社保是和正常工作期間一樣，是個(gè)人繳納一部分，單位繳納一部分。因?yàn)樵诋a(chǎn)假期間也是正常的勞動(dòng)合同期內(nèi)，在勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位必須繼續(xù)繳納社保。用人單位需按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納，個(gè)人繳納部分孕婦可以自己交給單位，由單位統(tǒng)一繳納；也可以與單位協(xié)商，由單位代扣或墊付，以后歸還。
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產(chǎn)假公司還發(fā)工資嗎發(fā)工資，第一，保胎假，工資按照病假發(fā)第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假
2020.07.06 230 -
產(chǎn)假三個(gè)月公司還給交社保嗎在休產(chǎn)假期間,公司會(huì)按照規(guī)定繼續(xù)繳納社保,只要沒(méi)有解除勞動(dòng)合同,用人單位就應(yīng)當(dāng)按時(shí)為員工繳納社保。
2020.04.01 205 -
產(chǎn)假公司要交社保嗎在休產(chǎn)假期間，公司會(huì)按照規(guī)定繼續(xù)繳納社保，只要沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)按時(shí)為員工繳納社保。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
2020.10.01 440
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產(chǎn)假公司給交社保嗎
休產(chǎn)假期間，公司將繼續(xù)按規(guī)定繳納社會(huì)保障。只要?jiǎng)趧?dòng)合同沒(méi)有終止，用人單位就應(yīng)當(dāng)按時(shí)為員工繳納社會(huì)保障。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十九條，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由
2021-12-10 15,340 -
單位有交社保, 產(chǎn)假期間公司還給上工資嗎?
單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。勞
2022-04-15 15,340 -
產(chǎn)假公司要發(fā)工資嗎？還是不發(fā)
已參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間用人單位不需要支付工資，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼。未參加生育保險(xiǎn)的，使用者按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2021-10-22 15,340 -
公司不給休產(chǎn)假還給工資嗎
產(chǎn)假有產(chǎn)假津貼。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同
2022-04-24 15,340
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01:04
新公司給員工交社保流程新公司給員工交社保流程如下： 1、繳費(fèi)企業(yè)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額； 2、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定； 3、經(jīng)核定后，企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
9,026 2022.05.11 -
00:54
怎么掛公司交社保掛公司交社保的方式如下：個(gè)人掛靠單位辦理社保，是以人力資源公司的名義去購(gòu)買(mǎi)。個(gè)人與人力資源代理公司簽訂代理合同，提交相關(guān)資料，繳納社保費(fèi)與服務(wù)費(fèi)。社保費(fèi)：由企業(yè)繳納部分、個(gè)人繳納部分組成，個(gè)人掛靠單位購(gòu)買(mǎi)，總的社保費(fèi)都是由個(gè)人支付。代理公司
6,786 2022.05.11 -
01:00
公司買(mǎi)了社保,老家的醫(yī)保還要買(mǎi)嗎公司買(mǎi)了社保，老家的醫(yī)保不要買(mǎi)了。單位交的是職工醫(yī)保，在老家交的是居民醫(yī)保，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律規(guī)定，醫(yī)保不能重復(fù)參保，即便參保兩份醫(yī)保，也只能使用其中一個(gè)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。一般來(lái)說(shuō)，職工醫(yī)保的待遇會(huì)更好一些，報(bào)銷(xiāo)比例更高。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
20,885 2022.04.17
